Un sistema de búsqueda de personal que bucea en la personalidad, las capacidades, la actitud.

El problema es conocido. Y tanto empresas como candidatos sufren las consecuencias. Completando lo que se pueda en un formulario de CV no se llega a conocer a una persona más que en una demasiado básica esencialidad. Los campos son acotados, y si alguien no puede demostrar la experiencia requerida, “fue”. Y la empresa en búsqueda se puede estar perdiendo un verdadero talento, algo tan cotizado en plaza en estos tiempos de urgencia de efectividad sin sobredimensionamientos.

ATENTA, quien fuera pionera en la Argentina en servicios eventuales en 1973 –según nos cuenta Fabio Loverso, gerente de la firma-, vuelve a imponer un paradigma: el de encontrar a la persona adecuada para determinado puesto, equipo, ámbito y rubro. Midiendo a los candidatos a través de un sorprendente autodescubrimiento: el que surge en el camino de la carga de perfiles, con multiplicidad de intereses y habilidades. Con la posibilidad de monitorearse ellos mismos gracias al “ATENTÍMETRO”: un factor de medición que va evolucionando en su calificación cada vez que el usuario actualiza estudios, capacitaciones, experiencias y expectativas.

Todo esto con base en la “sede central” virtual de su nuevo sitio Web: www.atenta.com.ar, donde es muy fácil acceder a todo lo que el usuario necesite de guía, contención e información.

El sistema evita, de esta manera, frustraciones tanto para el candidato como para la empresa en búsqueda. Ahorra tiempo, desgaste e inversión. Resuelve numerosos temas de recursos humanos. Y promueve finales felices y certezas, en un mercado y un momento tan imprevisibles, afirma entusiasmado Loverso.

El trabajo eventual otorga flexibilidad y aumento de competitividad a las empresas, dando trabajo a 90.000 personas aproximadamente en nuestro país (INDEC), lo que muestra que, por cada 12 nuevos puestos que se crean, uno lo aportan las empresas de servicios eventuales.

Hay que tener en cuenta que las empresas tienen que enfrentarse con candidatos más difíciles, por eso, ATENTA enfrenta toda la previa, tamiza, exige, mide. Le evita a las empresas el tener que negociar para conseguir personal calificado.

Por eso, es muy importante definir en primer lugar el perfil de los postulantes, ya que más de un candidato podrá postularse a distintos trabajos según sus conocimientos, experiencia y deseos de trabajar haciendo lo que realmente le gusta. Esta persona puede resultar muy eficiente, más aún, si su actitud es buena. Loverso agrega que “una mejor actitud, deriva en mayor aptitud”.

ATENTA, a través de su innovador sistema de carga de perfiles, detecta y clasifica los talentos de acuerdo con sus mejores posibilidades, y sabe destinarlos.

Atenta S.R.L. Empresa de Servicios Eventuales

www.atenta.com.ar

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