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Buenos Aires (03/04/2008) - A la hora de iniciar una búsqueda laboral hay una serie de recomendaciones que pueden ser de gran utilidad para todos aquellos que están por dar ese primer paso. Working Tools brinda importantes herramientas para obtener mayor efectividad en la búsqueda.

Conocerse uno mismo

"Nuestro primer consejo consiste en realizar un análisis que nos permita reconocer cuáles son nuestras fortalezas y cuáles nuestras debilidades, no sólo en cuanto a lo laboral, sino también en cuanto al carácter y la personalidad".

"Hacerse preguntas como “¿para qué soy bueno?” o bien “¿en qué tipo de trabajo me destaco?” o “¿para qué he sido bueno en mis anteriores trabajos?”, ¿tengo habilidades que están relacionadas con mi profesión?”, “¿a qué tipo de empresa y en qué áreas me conviene postularme?”, son muy productivas para poder luego determinar el objetivo de la búsqueda", aseguran desde la empresa de Capacitación.

Conocer el mercado

Este análisis debe complementarse con otro no menos importante: el que permite saber cuáles son las tendencias del mercado y cómo se combinan éstas con nuestro objetivo de búsqueda, si es que acaso hay sectores de la economía que están gozando de una reactivación de la cual podamos vernos beneficiados, comprender que no toda la oferta laboral está a la vista, y que es necesario aguzar la mirada para descubrir un mercado no demasiado difundido u oculto y finalmente, investigar sobre qué es lo que significa “ser empleable” hoy en día.

Es decir, qué destrezas, requisitos y habilidades son las más requeridas a la hora de evaluar a un candidato.

Planificar

El objetivo de la búsqueda laboral debería ser, además, no sólo el resultado de los análisis mencionados, sino también de una planificación más global, que enmarca una proyección a largo plazo, aquello que común mente se conoce como “plan de carrera”, el en cual se establecen los pasos y logros que se desean alcanzar en un proceso de continuo crecimiento.

Saber lo que se quiere contribuye considerablemente a orientar la búsqueda, no desperdiciar tiempo y evitar exponerse a posibles frustraciones.

Actitud proactiva y optimismo

Una búsqueda laboral efectiva se caracteriza por poseer una actitud proactiva y por ser realistas en cuanto a las expectativas de la búsqueda, por estar permanentemente informados, formados y actualizados sobre lo que sucede en el mercado del trabajo.

Es muy importante no decepcionarse frente a la primer negativa, ni decir que “no” a una oferta laboral simplemente porque no cumple con todos y cada uno de nuestros requisitos.

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