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POR QUÉ ELEGIR UNA TECNICATURA: LA SUISSE CEPEC ABRIO LA INSCRIPCION PARA CARRERAS PRESENCIALES 2011LA SUISSE CEPEC Educación Superior abrió la inscripción 2011 para carreras presenciales con dos ventajas sustanciales en relación a otros años ya que si dos alumnos se inscriben, sólo uno de ellos paga la matrícula.
Las carreras presenciales de La Suisse CEPEC para la edición 2011, con título oficial son:
- Turismo
- Administración de Empresas
- Marketing
- Relaciones Públicas
- Organización de Eventos
- Recursos Humanos
- Comercio Internacional
- Gestión Ambiental
- Informática
- Consultoría Psicológica
A partir de las tecnicaturas con títulos oficiales, se trabaja con la modalidad teórico-práctica, enfocando al alumnado desde el primer cuatrimestre en los conocimientos específicos de su disciplina. Es así que este tipo de currícula permite a los estudiantes obtener un título idóneo en 3 años, con probada salida laboral. Una vez terminado este ciclo de formación.
La Suisse CEPEC recomienda y alienta a sus egresados para que continúen su formación cursando las Licenciaturas, a través de sus convenios de articulación con diferentes entidades. En esta segunda instancia, de lo que se trata es de potenciar los conocimientos teóricos y perfeccionar sus habilidades como analistas del sector que eligieron.
Informes e inscripción: Av. Corrientes 1996 CABA - Tel: (5411) 4953-7099 - infolasuisse@cepec.edu.ar www.cepec.edu.ar
Buenos Aires, diciembre de 2010.-
Kaizén Eventos realizó la Primera Edición de RH Friends Fest 2010.
Una fiesta de fin de año creada sólo para Directores, Gerentes, jefes y analistas de RRHH.
Kaizen Eventos Corporativos, con 25 años en el mercado y una de las empresas líderes en el sector, llevó a cabo la Primera Edición de RH Friends Fest 2010.
Se trata de un evento diferente: una fiesta corporativa de fin de año, creada especialmente por Kaizen para homenajear a los responsables de RRHH de sus empresas clientes, entre ellos bancos, compañías de seguros y del rubro alimentación. Estuvieron presentes los equipos de PWC, Banco Itau, Mapfre, Danone, Iram, Essen y Siemmens, entre otros.
La idea surgió por un comentario de la Gerente de Capital Humano de una consultora multinacional, cliente de Kaizen desde hace muchos años, acerca de que el sector de RRHH siempre organiza el festejo para toda la empresa, pero no lo puede disfrutar porque está trabajando, explica Sergio Ventura, Presidente de Kaizen.
La Primera Edición de RH Frieds Fest reunió a más de 100 Directores, Gerentes y Ejecutivos del área, que se desempeñan en las compañías más grandes del país, lo que puso en evidencia el éxito de la propuesta.
Cabe señalar que, previo al festejo, se realizó una acción de comunicación a través de las redes sociales Facebook, Twitter y Linkedin, la cual tuvo distintas instancias. La primera fué localizar a los invitados a la fiesta que fueran usuarios de alguna de esas redes, luego invitarlos a estar en contacto y formar parte de un grupo, y finalmente a través de Facebook y Twitter se fueron enviando mensajes para crear expectativa sobre el acontecimiento.
En esta ocasión, además de relajarse y divertirse, los invitados tuvieron el placer adicional de re-encontrarse con sus pares de otras empresas, en un contexto informal que facilitó el intercambio de experiencias.
Durante el festejo se les ofreció un buen catering, barra de tragos, juegos, animación, baile y una cantidad de sorteos, que incluían desde delikatessen o días de spa hasta viajes.
Sobre la empresa.
Kaizén Eventos Corporativos, con una trayectoria de 25 años en el mercado, se especializa en la organización de eventos y actividades innovadoras de team building para maximizar el potencial de la empresa. Sus actividades se proponen como herramientas tácticas en la comunicación empresaria. Tiene un staff interdisciplinario de profesionales (Organizadores de Eventos, especialistas en Marketing, Comunicación, Coaches; RRHH, Arte, Espectáculos y Recreación) y entre sus clientes están las más importantes empresas nacionales y multinacionales del país: bancos, cías. de seguros, bodegas, laboratorios, etc. www.kaizeneventos.com.ar
Los Ciervos Catering sirvió más de 60.000 cubiertos en 2010.
Culmina así un año muy exitoso, en el que además atendió a Paul McCartney y otras figuras internacionales.
Los Ciervos Catering, la reconocida empresa de gastronomía de vanguardia, está finalizando un año intenso y sumamente exitoso, al término del que habrá servido aproximadamente 60.000 cubiertos.
Sólo para estas fiestas la firma tiene previsto atender a unas 22.000 personas, y ya fue contratada para realizar unos 80 eventos: en algunas ocasiones, incluso, dos o más por día.
Así mismo, la agenda de Quinta Los Ciervos - del mismo grupo empresario - tiene todas las fechas ocupadas desde el 15 de Noviembre hasta el 23 de Diciembre.
A esta demanda se sumaron los servicios gastronómicos prestados en los shows de Paul Mc Cartney y Jonas Brothers, que aunque se realizaron en noviembre, coincidieron con el inicio de los eventos corporativos de fin de año.
El 90 por ciento de los eventos para los que la empresa fue solicitada en estos meses, pertenece al sector empresario. En este marco atenderá desde cocktails descontracturados hasta cenas formales, e incluso varios megaeventos de más de 1.500 personas. Cabe señalar que para poder continuar brindando una atención calificada, en algunas fechas Los Ciervos deberá contratar a unos 400 empleados eventuales por dia.
El menú.
Aunque para la noche priman los coktails o los menús formales, lo más solicitado para los eventos diurnos es el asado. En algunas ocasiones y cuando la cantidad de invitados no no excede los 200, servimos nuestro asado gourmet": una propuesta más selecta y sofisticada que le brinda un toque de alta cocina a la parrilla, con ingredientes, recetas y combinaciones que renuevan el concepto de asado más clásico, señala Lucio Bellora, Gerente comercial de la firma. Por eso, durante los meses de noviembre y diciembre la empresa servirá entre otras cosas- más de 3 tn de lomo.
Asi culmina, para Los Ciervos Catering, un año de alta exigencia en el que además de su cartera habitual de clientes corporativos - dentro de la que se encuentran las más importantes empresas nacionales y multinacionales - atendió con solvencia las necesidades gastronómicas una gran cantidad de figuras artísticas de renombre mundial que visitaron Argentina: Cirque du Soleil, Paul McCartney, Bon Jovi, los Guns `N Roses y los Jonas Brothers, entre otros.
Sobre la empresa.
Desde 1988 Los Ciervos Catering ofrece cocina de vanguardia para eventos: un servicio gastronómico de calidad y excelencia, elegido por los más prestigiosos grupos empresarios y artísticos, nacionales y extranjeros.
Con mas de 200 empleados que realizan unos 500 eventos al año, el Grupo Empresario cuenta también con un espacio premium: Quinta Los Ciervos, un versátil complejo de salones con capacidad para 1.000 invitados, rodeado por un maravilloso parque natural de 6 hectáreas, donde hace más de 20 años se realizan eventos sociales y corporativos.
www.losciervoscatering.com.ar
www.quintalosciervos.com.ar
Tel. (011) 4546-0777 (rotativas)
Innocenza te propone el mejor regalo para estas fiestas
En estas fiestas, Innocenza -marca de underwear femenino y masculino, beachwear y sleepwear- te propone regalos originales y sensuales en divertidísimos packagings que prometen decorar de una forma innovadora esta navidad.
Sus nuevas líneas de verano: Sweet Candy y Betty Boop, compuestas por pijamas, camisones, remerotes, camisetas, conjuntos y culottes de algodón, vienen en packagings súper innovadores: latas decoradas de Betty Boop, culottes en paletas con forma de corazón, caramelotes, tortitas y potes de helado que, además de ser originales, proponen una manera diferente de adornar el arbolito.
De esta manera, Innocenza le brinda la posibilidad a sus clientes de hacer de estas fiestas una divertida forma de regalar a un precio súper accesible.
www.innocenza.com.ar / www.bettyboopinnocenza.blogspot.com.ar
DeChicos.net pensó espacios para niños inquietos
Y en explotar al máximo cuartos pequeños.
DeChicos.net -diseño a medida de proyectos de vanguardia para chicos y adolescentes- ha presentado nuevas ideas que integran todas las necesidades de los más chicos en una sola cara de un cuarto.
Imaginando a varones intrépidos y padres con poco espacio, es que creo ideas múltiples que crean lugar donde no lo hay. El concepto general sobre el que se basan estas ideas es el de brindar en el cuarto todas las prestaciones que papás y niños necesitan para que ellos crezcan adecuadamente y disfruten de su lugar.
Ambito para dormir, áreas de guardado, espacios de relax, sitios de estudio, orden y simpleza para que puedan desarrollar todas sus actividades sin inconvenientes y haciendo que el espacio rinda al máximo.
Se pueden solicitar presupuestos sin cargo en: info@dechicos.net.
DeChicos.net (www.dechicos.net) es una empresa joven, formada por arquitectos especializados en diseños de vanguardia para chicos y adolescentes. Los proyectos se orientan a lograr espacios personalizados e integrales teniendo en cuenta las necesidades, las preferencias estéticas y las dimensiones.
La meta es construir espacios atractivos y, a la vez, funcionales para el crecimiento de los chicos. Ambientes divertidos donde puedan jugar; ambientes armónicos donde puedan aprender; ambientes creativos donde puedan soñar
Belgrano 438 y 444, San Isidro y Norcenter.
Cómo identificar y maximizar nuevas oportunidades comerciales
Por Tom Wise, autor de ¡Basta de perder clientes y ventas!, Editorial Errepar, 2009.
El marketing es un arte: el de identificar, desarrollar y obtener beneficios de las nuevas oportunidades comerciales.
Una nueva oportunidad comercial consiste simplemente en identificar una necesidad e interés de los consumidores por determinado producto o servicio; esto es algo que ofrece a la empresa una alta probabilidad de incrementar sus ventas, ingresos y utilidades, en tanto satisfaga esa necesidad.
El éxito de una nueva oportunidad comercial depende de varios factores, por ejemplo: la cantidad de personas que comprarán este producto o servicio, su poder adquisitivo y sus deseos de comprar. La nueva oportunidad comercial existe cuando hay una suficiente cantidad de personas que tienen una necesidad insatisfecha. McDonalds nació cuando su fundador, Ray Kroc, descubrió que gran cantidad de personas deseaban un servicio rápido de comida a un costo razonable.
Las principales fuentes de nuevas oportunidades comerciales son, básicamente tres:
Proveer algo que no existe o escasea.
Proveer un producto existente, pero de una manera diferente o superior.
Proveer un nuevo producto o servicio.
Al poner en marcha la búsqueda de nuevas oportunidades comerciales, es necesario encontrar respuestas a las siguientes preguntas:
¿Cómo se enteran los potenciales clientes de la existencia de nuestros productos y servicios?
¿Cuáles son los hábitos de nuestros clientes relacionados con sus decisiones de compra?
¿Cuál es la opinión de nuestros clientes y no clientes acerca de la calidad de nuestros productos y niveles de atención?
¿Cuál es la calidad de nuestra información acerca de las verdaderas necesidades y expectativas de los clientes?
¿Cuál es el uso que les dan los clientes a nuestros productos?
¿Cuáles son los productos que suelen ser rechazados o generan quejas?
¿Cuáles son los productos que están llegando al límite de su existencia?
¿Cuáles son las necesidades de los clientes que no estamos satisfaciendo?
Todos los interrogantes, pero particularmente el último, son fuente de inspiración para la decisión de introducir un nuevo producto en el mercado.
Además de estas preguntas, una excelente fuente informativa son los integrantes del cuerpo de ventas, quienes mediante sus consultas a los clientes suelen identificar nuevas necesidades. La duda que tengo es si estas mismas personas los vendedores- se encargan de transmitir estas inquietudes, o si están demasiado ocupados con sus ventas y el logro de sus comisiones. También ocurre que, en algunas empresas excesivamente horizontalizadas, los vendedores no están seguros a quién se le debe transmitir este tipo de información, sin contar el temor de algunos respecto de convertir sus sugerencias en un arma de doble filo, en caso de que el nuevo producto o la modificación de uno existente resulte un fracaso.
De acuerdo con mi experiencia personal, la mejor manera de crear un sistema para la identificación de nuevas oportunidades comerciales es formar un equipo de trabajo, según el siguiente esquema:
Designar a una persona experimentada y respetada como el facilitador de nuevas oportunidades comerciales.
Formar un equipo de trabajo multidisciplinario para el desarrollo de nuevas oportunidades comerciales.
Generar un sistema que permita que la totalidad del equipo humano pueda hacerle llegar sus ideas al facilitador.
Estimular a los clientes, proveedores, distribuidores, representantes, etc. para que participen en el proceso.
Establecer una política de premios y recompensas relacionada con la fuente de las nuevas ideas y su éxito comercial.
La realidad indica que, en tiempos recesivos como los que nos aquejan, existen más ofertas, menos compradores y más competidores. Y esto nos obliga a crear nuevas oportunidades comerciales, y a buscar y encontrar diferenciarnos.
