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Panasonic recibió el premio Charles Wheatstone en reconocimiento a su liderazgo e innovación 3DLa compañía líder mundial en electrónica fue galardonada por la Sociedad Internacional de 3D.
Buenos Aires, Argentina- Octubre de 2010 Panasonic, la compañía mundial líder en electrónica, recibió el premio Charles Wheatstone en reconocimiento a su liderazgo internacional en tecnologías 3D FULL HD.
La Sociedad Internacional de 3D, de la cual Panasonic es miembro, es una comunidad de profesionales 3D dedicados a proporcionar la educación, el avance de la técnica y tecnologías de 3D estereoscópicas. En esta ocasión Panasonic fue homenajeado y recibió el premio Wheatstone. El galardón fue entregado durante 3D Societys Inaugural 3D Technology Lumiere Awards en Hollywood.
El premio es en nombre del inventor Charles Wheatstone, Premio Nobel de física, quien se destacó durante la época victoriana, por inventar el primer Estereoscopio (aparato que crea la ilusión de ver imágenes tridimensionales).
Uno de los productos más destacados de 3D que Panasonic está comercializando en el mercado mundial es la primera filmadora de uso doméstico en el mundo que permite grabar imágenes en 3D. La HDC-SD750 permite a los consumidores grabar, gracias a la lente de conversión 3D, sus propios vídeos en 3D tan reales como la vida.
Además, Panasonic ha demostrado durante este año su liderazgo en innovación y tecnología. Las enormes pantallas plasmas de 85" y 103 Full HD son líderes en el mercado de televisores de gran tamaño y emiten imágenes de calidad superior. Por su parte, la compañía líder en electrónica ha sido distinguida por los prestigiosos Premios EISA Awards, considerando a cinco de sus productos los mejores productos europeos del año.
Para más información contactarse con el Centro de Atención al Cliente al 0810-321-7262.
Moño pajarito o canapés con champagne: las malas prácticas en la motivación laboral
Por Jorge de la Vega, Presidente de la consultora/productora JVP, www.jorgedelavegaprod.com
Motivar a una persona es proveerle ciertos estímulos creando las condiciones adecuadas para que adopte un determinado comportamiento deseado. La importancia de la motivación radica en que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a las organizaciones y a la misma persona.
Más allá de que el concepto de motivación ha ido evolucionando a través de los años, surgen controversias acerca de las técnicas que eligen los ejecutivos de las empresas para motivar a su personal.
Algunos consideran que la aplicación de recursos tradicionales como factores motivacionales ya no genera los efectos esperados. Proponer eventos en hoteles 5 estrellas y una serie de amenities y frivolidades que sólo estimulan a la gente en forma pasajera no el garantía de resultados. Apenas si se logra una tinellización de la motivación que no enriquece culturalmente ni se puede sostener en el tiempo.
Puede decirse que la motivación es el resorte que activa todo nuestro capital humano en busca de resultados. En esta breve afirmación inicial hemos utilizado conceptos cuyo significado ha evolucionado sensiblemente en los últimos cien años. Satisfechas ahora, casi siempre, nuestras necesidades básicas, los trabajadores de grandes y medianas empresas nos movemos ya en busca del afecto, el reconocimiento, la autorrealización, la autonomía y aun el poder, tanto más cuanto mayor sea nuestra cualificación.
En una empresa bien organizada y dirigida, la motivación en las personas es seguramente la norma; pero no se nos escapa que es vulnerable: la motivación padece esporádicas interferencias, procedentes, por ejemplo, de aparentes contradicciones en la organización, de desencuentros personales o de agravios comparativos.
Tradicionalmente, se ha pensado que los jefes debían motivar a sus colaboradores, pero esta idea ha de ser objeto de matización y reflexión, ahora que se van consolidando postulados como el empowerment, el liderazgo, el trabajo en solidaria colaboración, el compromiso con el proyecto de empresa y la calidad de vida en el trabajo.
Desde hace 30 años al presente, nos encontramos con un nuevo significado del verbo motivar. En la Universidad no se hablaba de eso, o quizá uno no se había enterado. Desde luego, se necesita motivación para estudiar y encarar los frecuentes exámenes que conducen al título; pero francamente uno no estaba preparado para el léxico laboral. Al consultar, por cierto, el Diccionario de la RAE se lee, en tercera acepción: Disponer del ánimo de alguien para que proceda de un determinado modo; se trata de un verbo transitivo. Puede que las circunstancias familiares-sociales, e incluso algún buen profesor, nos motivaran a aprender, y puede además que nosotros mismos encontráramos estímulo en la superación de obstáculos. De modo que, en la práctica, quizá hemos de considerar el verbo también un poco reflexivo: motivarse. De hecho, se considera más efectiva la automotivación que aquella trasnochada motivación procedente del primer jefe, cuando manifestaba su fuerte intención de motivar. Hoy los buenos directivos, conscientes de la mayoría de edad de sus colaboradores, procuran crear un entorno que propicie la automotivación o motivación intrínseca de éstos, y tratan de evitar malas prácticas que les desmotiven o desconecten de la sinergia organizacional.
Aunque conocemos bien la ironía que le caracteriza, Scott Adams parece mostrarse cada día más convencido de que los jefes no pueden motivar a sus colaboradores, aunque sí tienen gran capacidad para desmotivarles.
Seguramente hay un poco de todo: nos resistimos a creer que el directivo-líder no posea un papel determinante en la motivación o energización de las personas de su entorno de influencia. De hecho, Bob Nelson parece conocer 1001 ways to energize employees.
Un poco de historia
La gestión de las personas ha evolucionado muy sensiblemente en los últimos cien años en busca de mayor productividad y, como se recordará, quizá los primeros estudios que contribuyeron decisivamente a ello fueron los efectuados en Hawthorne, una planta industrial de la Western Electric cerca del Chicago de Al Capone. Los expertos que, entre finales de los años 20 y principios de los 30, participaron en estos estudios fueron, entre otros, Elton Mayo, Fritz Roethlisberger y William Dickson, colegas de la Universidad de Harvard. Se trataba de observar la influencia de factores ambientales (iluminación, por ejemplo) en la productividad de los trabajadores.
El especialista en comportamiento humano Elton Mayo obtuvo una, entonces contundente, conclusión: la mejora de productividad detectada constituía una respuesta de carácter psicológico. Por el hecho de sentirse observados, los trabajadores de la Western Electric se sentían estimulados a mejorar su rendimiento; generaban una reacción positiva a la atención de que eran objeto. Puede decirse que esta conclusión abrió paso al estudio de la motivación, que todavía hoy constituye un reto cotidiano para los directivos. Ya en los años 50 y 60, pensadores como Douglas McGregor, Abraham Maslow y Frederick Herzberg insistieron en el potencial disponible en los trabajadores y aportaron valiosas ideas en torno al tema de la motivación, como igualmente lo hicieron David McClelland o Victor Vroom. El tema está todavía mereciendo la atención de prestigiosos gurúes como Tom Peters, Anthony Robbins, Bob Nelson, Ron Archer o Stephen Lundin. El hecho es que el capital intelectual y emocional de las personas está adquiriendo una importancia crucial en la competitividad de las empresas, y la motivación, como decíamos, viene a ser el resorte que lo activa, en beneficio de la organización.
El arte de motivar
Cada individuo es único y el jefe debe atender a cada individualidad; pero habíamos dicho que los directivos deben crear el clima propicio para que emerja la motivación intrínseca, y cabe formular algunos mandamientos. Nosotros proponemos el siguiente decálogo del directivo:
Apoyarse más en la autoridad moral que en el poder formal.
Procurar a los colaboradores los recursos que precisen.
Dirigir con inteligencia emocional.
Enriquecer los puestos de trabajo.
Respetar la dignidad personal y profesional de los colaboradores.
Facilitar el desarrollo de los colaboradores.
Tener presencia auténtica (mindfulness) en las relaciones.
Impulsar el espíritu de equipo.
Alentar la creatividad y la innovación.
Permitir la participación en la toma de decisiones.
Conocer los móviles de la motivación es tan complejo como compleja es la naturaleza humana. Si analizamos los motivos por los cuales una persona trabaja o aporta su esfuerzo a una organización, encontraremos que existen muchos factores, desde querer tener dinero que le permita por lo menos cubrir sus necesidades básicas, hasta aspiraciones superiores como la autorrealización. Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables, y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversas. Por otro lado, considerando la individualidad de las personas, cada uno valora o conceptualiza a su manera las circunstancias que le rodean, así como emprende acciones sobre la base de sus intereses particulares. Las personas tienen mucho en común, pero cada persona es individualmente distinta. Además, estas diferencias son casi siempre sustanciales más que superficiales.
Sin embargo, identificando el factor motivacional del trabajador, conociendo aquellos índices que realmente incentivan a la persona de manera individual y colectiva, y utilizando técnicas efectivas en vez de ficticias e inconsistentes, la compañía podrá crear las condiciones adecuadas para canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador hacia el logro de objetivos que interesan a la empresa y a la misma persona. Apelar al disfraz del smoking o el moño pajarito apenas para hacer sentir al empleado que se lo eleva a una categoría mayor a su formación o nutrirlos de canapés con champagne en un break, justo antes de que vuelvan a su realidad rutinaria sin desafíos, es más un juego de desmotivación cercano al dicho de que aunque la mona se vista de seda...
Charlas Informativas en Image Campus
Nuevos Programas de Formación 2009
Con el objetivo de brindar toda la información necesaria, Image Campus invita a participar de las charlas informativas que se realizarán en el Auditorio de la Institución durante el mes de Noviembre.
Los profesionales responsables de las Empresas que colaboraron en el desarrollo de los planes de estudio participarán de las charlas y explicarán en detalle los nuevos Programas de Formación 2009.
Los interesados en participar podrán reservar su vacante enviando un email a eventos@imagecampus.com.ar
Lunes 10/11 18.30 hs.
Visualización de Diseños Arquitectónicos
Empresa Colaboradora: Estudio ARX Solutions
Orador: Arq. Gonzalo Navarro
Lunes 17/11 19.00 hs.
Retoque de Imagen Digital
Empresa Colaboradora: Estudio Mitelman Capasso
Orador: César Capasso
Lunes 24/11 18.30 hs.
Diseño de Sitios Web con Flash
Desarrollo de Sitios Web con Flash
Empresas Colaboradoras: Saltamonte Estudio de Diseño & Comunicación / Carlos Sandovall
Oradores: Diego Dalairac / Carlos Sandovall
Se requiere inscripción previa.
La entrada es libre y gratuita. Vacantes limitadas.
Informes e inscripción: eventos@imagecampus.com.ar
Auditorio Image Campus
Salta 239, Capital Federal
Respecto a Image Campus
IMAGE CAMPUS (www.imagecampus.com.ar) es una Institución educativa dedicada desde el año 2000 a brindar capacitación sobre el uso creativo de medios y herramientas digitales, y a la implementación de planes de estudio orientados al desarrollo de competencias y habilidades necesarias para acceder al mercado laboral. Su misión principal es la inserción de conocimientos tecnológicos en saberes y técnicas específicas de producción con valores conceptuales, tanto en los programas educativos con título oficial como en los programas de capacitación acorde a las diversas incumbencias profesionales en las modalidades presencial y on line
Trivia con nuevas prestaciones
Se trata del servicio digital de información y asesoramiento del Consejo Profesional producido por Interamericana Sistemas.
Trivia [Servicios Profesionales], servicio de información y asesoramiento legislativo producido por Interamericana Sistemas y avalado por el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para mantener informados a profesionales y empresas de todo el país, acaba de lanzar nuevas opciones de servicios, ofreciendo ahora una alternativa más completa.
A la tradicional información de Legislación tributaria, comercial, societaria, laboral y de la seguridad social, ahora se suman:
Normas contables y de entidades financieras
Jurisprudencia, Casos prácticos y Colaboraciones técnicas
Videos de los ciclos tributarios desarrollados en el Consejo Profesional
Asesores especializados para la atención de consultas
Soluciones de la AFIP al Grupo de Enlace
Base de respuestas a preguntas de los profesionales
Formularios, aplicativos y vencimientos
Navegación por Internet a través de un servicio telefónico 0610
Cuadernos profesionales
Trivia [Servicios Profesionales] nació en junio de 2003, es una herramienta de información y asesoramiento compuesta por: Una poderosa base de legislación tributaria, comercial, laboral, de la seguridad social y societaria, a nivel nacional y de las provincias, con mas de 26 años de de información acumulada que se complementa con el servicio de asesoramiento y análisis de las normas y su interpretación realizada por destacadísimos especialistas en cada materia.
La suscripción a este servicio incluye el acceso a Ciclos Tributarios y Reuniones Científicas y Técnicas realizadas en el Consejo Profesional, un compendio de respuestas a preguntas formuladas por los profesionales, aplicativos y formularios de la AFIP, temas tratados en el Grupo de Enlace Consejo-AFIP, Normas contables y Agenda de vencimientos.
En el último año duplicó su cantidad de usuarios, sumando prestigiosas entidades que lo utilizan en su versión multiusuario (de la envergadura del Grupo Bapro, Procter & Gamble Argentina S.A., Telecom Argentina o FEMSA), además de usuarios particulares, estudios contables y PYMES.
Interamericana Sistemas S.A. cuenta con más de 26 años de historia creando productos orientados a brindar información para el profesional en Ciencias Económicas y el mundo empresarial en general.
Como resultado de un acuerdo de complementación con el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, tiene a su cargo la distribución exclusiva de los servicios que produce a los profesionales no matriculados en este Consejo y empresas de todo el país.
Comenzó ExpoArte 2007 organizada por el Polo Educativo Pilar
El Polo Educativo Pilar inauguró la ExpoArte 2007. La quinta edición de esta muestra artística se desarrolla en el Shopping Torres de Sol (Km 50 de la ruta Panamericana, Ramal Pilar) y se extenderá hasta el 18 de noviembre con entrada libre y gratuit
Con gran afluencia de público, los pasillos del shopping se colmaron de personas que recorrieron una a una las 110 obras realizadas por alumnos de escuelas públicas y privadas de todos los niveles, pertenecientes al partido de Pilar.
Con gran afluencia de público, los pasillos del shopping se colmaron de personas que recorrieron una a una las 110 obras realizadas por alumnos de escuelas públicas y privadas de todos los niveles, pertenecientes al partido de Pilar.
Hasta el 18 de noviembre se podrán observar las múltiples y diferentes herramientas y técnicas de pintura que los niños han utilizado para elaborar sus obras, lo cual habla de la ardua tarea por parte de cada uno de sus docentes.
Los alumnos participantes recibirán un diploma en reconocimiento a su labor.
La entrega de los diplomas se efectuará el día 28 de noviembre en el Auditorio de la Universidad del Salvador durante la ceremonia de la sexta edición del Premio al Mérito que otorga anualmente el Polo Educativo Pilar.
Este año integran ExpoArte 2007 las siguientes instituciones educativas: Bede's Grammar School, Instituto Verbo Divino, Del Viso Day School, Brick Towers College, Northern International School, Instituto Modelo de Pilar, Dailan School & Sports, Colegio North Hills, Colegio Los Robles, Colegio del Pilar, St. Matthew's College North, St. John's School, Instituto Almafuerte, Colegio Norbridge y los jardines de infantes Nº 907, Nº 909, Nº 914 y Nº 918.
La muestra podrá ser visitada y recorrida todos los días de 10 a 19 horas en los pasillos del Shopping Torres del Sol, ubicado en el Km 50 de la ruta Panamericana, ramal Pilar.
Acceso a toda la información e imágenes en alta definición ingresando en www.quasarcomunicacion.com.ar/poloeducativo
Por imágenes en alta definición, audios o entrevistas no dude en contactarse
María Belén Gerbaudo
Quásar Comunicación
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Acerca del Polo Educativo Pilar
El Polo Educativo Pilar es una asociación civil sin fines de lucro que fue fundada en el año 2002, reúne a instituciones educativas del Partido de Pilar y tiene como objetivo principal el promover y desarrollar la educación, pública y privada, en todo el distrito.
La asociación nace a partir de 1999 cuando los directivos de los jóvenes colegios privados de Pilar, junto con los que llevaban más años en la ciudad, comienzan a reunirse para considerar sus problemáticas comunes. Este hecho, inédito en la educación privada en la Argentina, alcanza un alto grado de sinergia cuando los Colegios deciden trazar un plan para convertir al Partido de Pilar en una localidad que sea conocida por su alto nivel educativo, tanto en las instituciones privadas como en las públicas. Con esa idea, un grupo original de 14 Colegios de distintos niveles, funda el Polo Educativo Pilar.
Cabe destacar que entidad obtuvo su personería jurídica en diciembre de 2004 bajo el Nro. 7000/04 expedido por la Inspección de Persona jurídica de la Provincia de Buenos Aires. En el año 2003 es declarada entidad de Bien Público por el Municipio de Pilar por Decreto Municipal Nro. 6679/2003.
El Polo Educativo tiene por objeto promover y fomentar el desarrollo de jardines maternales y de la educación inicial, general básica, polimodal y universitaria, de gestión pública y privada, en el Partido de Pilar, a fin de lograr un nivel de calidad y excelencia únicos.
La institución podrá, entre otras cosas, cooperar con las autoridades municipales, provinciales, nacionales y extranjeras, de educación y cultura, en el desarrollo de una política educativa, promover y organizar reuniones, conferencias y congresos, educacionales y culturales entre sus asociados y terceros, dictar cursos de perfeccionamiento y capacitación docente, actuar en defensa de los intereses de sus asociados a nivel nacional, provincial y municipal, ejerciendo su representación ante los poderes públicos y organismos nacionales e internacionales de cualquier carácter, fomentar la unidad de todo el sector educativo del Partido.
Asimismo, la Asociación podrá integrar organismos o entidades de carácter público, privado, mixto, nacionales o extranjeros, siempre que no se trate de organizaciones religiosas o políticas, organizar o participar en exposiciones y ferias, congresos, convenciones, jornadas, seminarios, conferencias y comisiones de estudio y de trabajo, realizar toda otra acción tendiente al logro de las finalidades de la Asociación.
Más info en www.poloeducativopilar.com.ar. Teléfono 03488-477355
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Entregaron los premios del I Concurso Fotográfico en D`Foster
En la mañana del sábado, la Asociación Patrimonio Natural hizo entrega de los premios finales del Concurso Fotográfico Las Cuatro Estaciones en la Reserva Natural en el restaurante D`Foster (Panamericana, ramal Pilar, Km.50.5). Del desayuno participó el jefe de Gabinete de la Municipalidad del Pilar, Dr Osvaldo Pugliese, en representación del intendente Humberto Zúccaro.
Los ganadores de este I Concurso Fotográfico fueron Walter Belfiore con la obra Perseguido por la Luz (Primer Premio), Ana Karina Fernández con "Imagen del río" (Segundo Premio) y la niña Oriana Belfiore con Regreso a casa I (Tercer Premio).
También recibieron un reconocimiento especial aquellos participantes que se acercaron a tomar fotografías en todas las estaciones del año: Florencia Zúccaro y Ana Karina Fernández.
De esta forma, se hicieron acreedores a diplomas, trofeos, relojes, MP3, radios, un voucher por 1000 pesos para ser utilizado en alojamiento en San Martín de Los Andes, una estadía para dos personas en Cataratas del Iguazú, entre otros premios otorgados por Revista Pilar City & Countries.
En una cálida mañana, los ganadores acompañados de sus familiares compartieron un desayuno junto a los voluntarios de la Asociación Patrimonio Natural, autoridades municipales e integrantes de Rotary Club Pilar Norte.
Graciela Capodoglio, presidente de la Asociación Patrimonio Natural, entidad gerenciadora de la Reserva Natural del Pilar e ideóloga del concurso, agradeció el apoyo y el interés de la comunidad que dio como resultado 117 obras que una vez que esté construido el Centro de Visitantes serán la muestra de la primera aproximación de la comunidad a la Reserva Natural.
Por último, el Jefe de Gabinete, en representación del intendente Dr Humberto Zúccaro hizo hincapié en que su presencia de trata de "un gesto de acercamiento, de recomposición de una relación que nunca estuvo deteriorada del todo pero que sí obviamente tuvo entredichos, malos entendidos, que al final desde la Municipalidad queremos encauzarla dentro de los parámetros normales más allá de tener posiciones en algún caso diferentes y que se podrán charlar dentro de un marco civilizado, de convivencia, de proyección conjunta".
El jefe de Gabinete también destacó la labora de la Asociación afirmando que "el trabajo que han hecho uds. es muy importante y sigue siéndolo y la idea nuestra es auspiciar ese trabajo, no ponerle trabas, no buscar conflictividad. Y en este contexto es que yo estoy acá, más allá de que hayan venido uds a verme, estamos manteniendo reuniones relativamente periódicas. La idea es brindar este gesto de la Municipalidad de poder reencauzar el trabajo conjunto que vienen haciendo, que obviamente es muy valorable, un trabajo que apunta al futuro y al futuro de todos, de nosotros y de las futuras generaciones".
Para finalizar agradeció la invitación asegurando "gracias por haberme invitado y felicitaciones a todos los que han recibido este premio".
Tras los discursos pertinentes, el jefe de Gabinete Osvaldo Pugliese, los voluntarios de la Asociación presentes (Graciela Capodoglio, Liliana Filadoro, Marina Lemos, Elena Los y Carlos Rodríguez), junto a representantes de Rotary Club Pilar Norte (Dra. Flavia Vega y Samantha Storni) entregaron uno a uno los premios a los ganadores.
Cabe recordar que las elecciones de las fotografías ganadoras se realizaron a través del voto de toda la comunidad pilarense. Hasta el 15 de septiembre se pudo observar y votar las imágenes en una exposición llevada a cabo en el hall del Teatro Municipal Lope de Vega de Pilar (Pedro Lagrave 725).
Allí se expusieron 117 obras que conforman toda la colección surgida a partir de la toma de imágenes en cada una de las cuatro etapas del Concurso Fotográfico que refleja en fotos lo que la Reserva Natural del Pilar vive en cada una de las Estaciones del año.
La Exposición de las Fotografías y el Concurso Fotográfico fueron auspiciados por Revista Pilar City & Countries (la Revista de los Countries de Pilar) y WebPilar.com (el Sitio de Noticias de Pilar).
Imágenes ganadoras en alta definición
www.quasarcomunicacion.com.ar/reserva/2007/wb.jpg 1º Puesto: Walter Belfiore con Perseguido por la Luz
www.quasarcomunicacion.com.ar/reserva/2007/akf.jpg 2º Puesto: Ana Karina Fernández (con una imagen del río)
www.quasarcomunicacion.com.ar/reserva/2007/ob.jpg 3º Puesto: Oriana Belfiore con Regreso a casa I
Todos los ganadores
Ganadores del Concurso "Las 4 Estaciones en la Reserva Natural"
1º Puesto: Walter Belfiore con Perseguido por la Luz
2º Puesto: Ana Karina Fernández (con una imagen del río)
3º Puesto: Oriana Belfiore con Regreso a casa I
Ganadores Concurso Otoño
Categoría Adultos
1º Puesto: Walter Belfiore con la obra Desnudo
2º Puesto: Ana Karina Fernandez con Luz en la Laguna
Categoría Jóvenes
1º Puesto: Flopy con la imagen El Paso del Otoño
2º Puesto: Evelyn Daiana Alaniz con Familia sin Verdes Galas
Los ganadores de la Estación Verano
Categoría Adultos
1º puesto: Walter Belfiore con "Perseguido por la luz"
2º puesto: Ana Karina Fernández con "¡¡Peligro!! en la reserva"
Categoría Jóvenes
1º puesto: Evelyn Daiana Alaniz con "Atardeceres de verano en la reserva"
2º puesto: Florencia Zúccaro
Categoría Niños
1º puesto: Oriana Belfiore con "Regreso a casa I"
2º puesto: Matías Andrés Díaz
Ganadores Estación Invierno
Categoría adultos:
Primer Puesto: Facundo Peral
Segundo Puesto: Victorio Spatz
Tercer Puesto: Ana Karina Fernández
Categoría jóvenes
Primer Puesto: Juan Ignacio Martiarena
Segundo Puesto: Florencia Zúccaro
Categoría Niños
Primer Puesto: Bárbara Bacci
Segundo Puesto: Malena Rosenberg
Tercer Puesto: Alvaro Taborda
Ganadores Estación Primavera
Categoría adultos:
Primer Puesto: Walter Belfiore (con su retrato de unos hongos sobre un tronco de un árbol)
Segundo Puesto: Ana Karina Fernández (con una imagen del río)
Categoría jóvenes
Primer Puesto: Florencia Zúccaro (con una imagen del río rodeado de vegetación)
Categoría Niños
Primer Puesto: Oriana Belfiore (planta surgiendo de la celulosa)
Segundo Puesto: Diego Bordelois (flor de cicuta)
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Acerca de la Asociación
La Asociación para la Protección del Patrimonio Natural (0450 DPPJ) es una ONG con reconocimiento como Entidad de Bien Público (193) conformada por ciudadanos interesados en gestar un mundo mejor para nosotros y para las generaciones venideras, y en año 2005 ha firmado un convenio de Colaboración con la Municipalidad del Pilar para gestionar la Reserva Natural del Pilar.
Acerca de la Reserva del Pilar
La Reserva del Pilar es un espacio dedicado a la protección de la biodiversidad del pastizal pampeano (el ecosistema más dañado de nuestro país) y sus ecosistemas asociados, así como al desarrollo de actividades científicas que permitan una mejor calidad de vida (control de la contaminación del río Luján y sus afluentes, cuidado del humedal). Además permite el esparcimiento de la población y la educación ambiental.
Es un espacio conformado por 300 hectáreas, ubicadas a 3 Km del centro de Pilar. Cuenta con 6 Km de ribera del Río Luján, una laguna, dos arroyos, varios juncales, pastizal pampeano y una gran diversidad de flora y fauna que incluye 155 especies de ave, dos bosques de sarandí colorado, varios talares, juncales entre otros atractivos
Visitas guiadas
Los fines de semana se realizan visitas guiadas. Se recomienda asistir con botas de goma, repelente para mosquitos y vianda.
Informes sobre las visitas
(02322) 499601 - (011) 15-4972-2388 Sra. Liliana o (02322) 429478 Sra. Graciela o por e-mail a reserva@quasarcomunicacion.com.ar
Cómo colaborar
Tu ayuda económica podes realizarla a través de la Cta. Cte Nro 13282/7 Bco Credicoop, Suc. Pilar
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El Bicentenario se celebra en Pilar
El próximo 16 de noviembre a partir de las 10 se realizará la Muestra Zonal por el Bicentenario y festejo del Día de la Tradición en la EPB Nº 19 de Parque Irizar, en la ciudad bonaerense de Pilar.
Este evento está destinado a toda la comunidad pilarense, sobretodo a las comunidades educativas de las escuelas. La entrada es libre y gratuita. Organizan esta muestra cuatro instituciones educativas, entre ellas la EPB Nº 3, 10, 17 y 19.
Como comentó la Vicedirectora de la EPB Nº 3 del Bº Carabassa, Graciela M. Cornejo, la muestra se divide en dos sectores, por un lado la muestra estática y por otro, la dinámica que prevee la participación de todos los alumnos presentes.
La exposición comenzará a las 10 con la ceremonia inaugural, acompañados de las autoridades municipales.
Del acto inaugural participará el grupo de danzas folklóricas de la Secretaría de Cultura de la Ciudad de Escobar, a cargo de la profesora Débora Blanco, que será quien dará comienzo a la jornada de exhibición.
También habrá stands elaborados por los alumnos de primero a sexto año de las escuelas organizadoras.
La Muestra por el Bicentenario tiene como principal objetivo contrastar la época colonial con la actualidad, ver los desarrollos y evoluciones a través del tiempo. Es por esto, que todas las exposiciones tienen como fin fusionar herramientas, elementos, acciones que conciernen a 1810 y al siglo XXI.
Muestra estática
Es este sector se podrán observar trabajos realizados a lo largo del año lectivo. Entre ellos, maquetas acerca de la vida colonial, descripciones y narraciones. También, en relación al festejo por el día de la Tradición, se van a poder observar elementos utilizados por los gauchos, comidas típicas, etc.
Es particular el diario confeccionado por la EPB Nº 3, el mismo trae información del pasado y la relaciona con el día a día de hoy. La realización del mismo se logró a través de una ardua tarea por parte de los docentes y alumnos de la escuela de Carabassa, ellos hicieron varias visitas al Museo de Pilar, recopilaron información de Pilar tu Revista.
Un ejemplo de lo que podemos encontrar en el cuerpo del diario, es la tan conocida reunión en el Cabildo donde las personas pedían por el primer gobierno patrio, esta noticia de época se contrapone con la que se publicó allá por el 2001, tras el derrocamiento del ex presidente Fernando de la Rúa con el cacerolazo de por medio.
En cada stand cada alumno contará sus experiencias en las actividades expuestas, como así también el significado de las mismas.
Muestra dinámica
Esta parte de la muestra se va a basar en el funcionamiento de diversos talleres que va a presentar cada institución. Los mismos se dictarán a las 11.30 hs para el turno mañana y a las 14 hs para el turno tarde.
Los talleres van a presentar cuatro temáticas distintas: taller de cocina, de arte, de pintura y de disfraces.
Los responsables de los mismos serán los docentes de cada área, los cuales van a enseñar a implementar distintas técnicas. El taller de disfraces culminará con un desfile de moda ya que los chicos, durante la experiencia, van a diseñar su propio vestuario.
Momento de esparcimiento
Entre las 12.30 y las 13.30 se va desarrollar un momento para compartir denominado Entre mate y mate, donde cada escuela pondrá a la venta alimentos elaborados por los propios alumnos, con el fin de poder aportar un granito de arena para la mejora de sus instituciones escolares.
Por otras imágenes, audios o entrevistas no dude en contactarse
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Presentarán libro en la Reserva Natural del Pilar
El próximo sábado 10 de noviembre a las 17 la Asociación Patrimonio Natural abrirá las puertas de la Reserva Natural del Pilar para la presentación del libro Lazos Verdes, Nuestra Relación con la Naturaleza, de Adriana Anzolín. A la presentación está invitada toda la comunidad interesada por los temas ambientales.
Lazos Verdes... posee nueve capítulos dedicados a todo lo que concierne a la naturaleza, trata temas tales como la organización y funcionamiento de la naturaleza (flujo de energía, el ciclo de carbono, los caminos del agua), la sobreexplotación, las fuentes urbanas, agrícolas e industriales de la contaminación, los casos argentinos, la destrucción de hábitats, la degradación de los suelos, las fuentes renovables de energía, entre otros tantos temas.
Anzolín brinda no sólo información sobre los ciclos de la naturaleza necesaria para tapar un bache existente en materia ambiental sino que le da un enfoque íntimo al asunto al reflotar los lazos materiales y emocionales que nos unen con la naturaleza.
Lazos verdes... es un compendio instructivo en el que la autora se explaya con precisión y sin caer en el tono pedagogicista aburrido sobre el pasaje de una matriz de pensamiento a otra (de la cosmogonía mítica de los pueblos indígenas que divinizaban a la naturaleza al pensamiento racional occidental que la volvió un objeto, para ser explotada y exfoliada) y donde visita todos los puntos obligados para tener una visión completa del peligro inminente que atraviesa esta generación
El título Lazos verdes trata de volver a recrear esos lazos con la naturaleza que están deshilachados, según Adriana Anzolín.
La autora agregó que el libro está destinado a un público adulto en general, pero es de particular interés para los docentes de nivel polimodal y ESB.
Toda la info de la Reserva ingresando en
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María Belén Gerbaudo
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Acerca de Adriana Anzolín
Adriana Anzolín es Lic. en Ciencias Químicas (Facultad de Ciencias Exactas y Naturales-UBA) y posee un post grado en Evaluación de Impacto Ambiental (Colegio de Ingenieros Mecánicos y Electricistas de Buenos Aires).
Ha desarrollado su trabajo profesional en diversos campos relacionados con la temática ambiental.
En el campo empresarial, ha realizado tareas de monitoreo y análisis de agua potable y de residuos industriales, asesoramiento en la implementación de sistemas de gestión ambiental (según Norma ISO 14.001) y diseño de tratamiento de residuos. También se ha desempeñado como Jefa de laboratorio y monitoreo ambiental de una empresa dedicada al reciclado de residuos.
En el área educativa, ha dictado diversos talleres destinados a alumnos y docentes del primario y secundario sobre distintas problemáticas ambientales. También ha sido la autora y capacitadora de un curso orientado a profesores del secundario (reconocido por la Red Federal de Capacitación Docente Continua).
Actualmente trabaja en el Instituto Capacitare (Campana, Buenos aires) como docente de materias afines a lo ambiental, en la carrera Técnico Superior en Seguridad, Higiene y Control Ambiental Industrial (nivel terciario) y en el Bachillerato con orientación en Sistemas de Gestión de la Calidad y Ambientales.
Es vicepresidente de la ONG llamada ODS (Organización para el Desarrollo Sostenible) cuyo objetivo prioritario es la promoción el desarrollo local con inclusión, equidad y respeto por el medio ambiente. Además, colabora asesorando a la ONG Conciencia Ciudadana en diversos temas ambientales y ha realizado tareas de divulgación en medios de comunicación locales y nacionales referidos a lo ambiental.
Acerca Lazos Verdes, Nuestra Relación con la Naturaleza
Capítulo I: De los árboles al ciberespacio Nuestra relación con la naturaleza a través de la historia
Primer acto: Los recolectores y cazadores Segundo acto: los agricultores Entreacto: los recursos naturales. Tercer Acto: Los poli-rubro Cuarto acto: El Homo tecnológicus Quinto y último acto: ¿Un planeta, dos mundos?
Capítulo II: El Escenario Natural. Su organización y funcionamiento.
La trama infinita. La organización natural. Las canciones de la naturaleza. El flujo de energía. Las llaves del reino. Envasado en origen. El ciclo de los materiales. Las interacciones en la comunidad. Una cuestión de tiempo.
Capítulo III: Huellas en el agua
Los caminos de agua. Aguas turbulentas. De usos y abusos. La sobreexplotación La contaminación. El comienzo de un largo viaje. Las fuentes de contaminación. Circuitos largos y cortocircuitos: los efectos de la contaminación. Tipos de contaminantes. ¿Y cómo se mide la contaminación? La alteración del flujo de las aguas.
Capítulo IV: La enciclopedia de la vida
Primer mandamiento: te diversificarás. Diversidad genética, específica y de ecosistemas. Fahrenheit 451. Destrucción de hábitats. La introducción de especies. Caza y pesca excesiva. Contaminación. Agroindustrias. Pintando con toda la paleta: la preservación de la biodiversidad. Los beneficios de la biodiversidad. Las estrategias de la conservación. La protección de especies individuales. La protección de ecosistemas. Para terminar un cuentito. Para saber más.
Capítulo V: Sin aliento
Una belleza egipcia. La contaminación atmosférica. Hay humo en tus ojos...Los contaminantes atmosféricos. Las fuentes urbanas, industriales y agrícolas. Efectos de la contaminación atmosférica. Efectos sobre nuestra salud. Efectos ambientales. Puntuales-locales: El smog. Efectos regionales: La lluvia ácida. Efectos globales: Agujero en la capa de Ozono. El Cambio climático.
Capítulo VI: Los cimientos
Una receta complicada: la génesis del suelo. A nuestros pies, rendido un león: Los procesos de degradación del suelo. Las actividades agrícolas. La agricultura de subsistencia y la industrializada. ¿ADN vamos?: La Revolución Genética. La Argentina: exportando suelo. Modelo para armar: la agricultura sostenible. Barriendo debajo de la alfombra: la disposición de residuos. La minería
Capítulo VII: Y se hizo la luz
(Génesis)
Una señora esquiva. Las fuentes de energía y un astuto faraón. Las fuentes no renovables: Combustibles fósiles. Energía nuclear: fusión y fisión. Fuentes renovables: Energía solar sistemas fototérmicos y fotovoltaicos. Energía eólica. Biomasa o biocombustibles: gaseosos y líquidos. Energía hidráulica. Energía del mar. Energía geotérmica. Haciendo más con menos: el uso eficiente de la energía.
Capítulo VIII: Nosotros
Los hechos: ¿Un diluvio universal? Las posiciones. Lo que los números nos cuentan: los parámetros demográficos. La situación demográfica de distintas regiones y países. Moviéndonos: la urbanización y las migraciones
Capítulo IX: Cuando comienza el futuro
Donde comienza el futuro. ¡Viva la diferencia! Lo pequeño es hermoso: volviendo a una escala humana. Volver a los círculos: reducir, reciclar, reutilizar. Rehaciendo las cuentas. Creciendo desde el pie. Educándonos. Lazos verdes.
Datos
Título: Lazos Verdes, Nuestra Relación con la Naturaleza
Autora: Adriana Anzolín
Editorial: Editorial Maipue
Edición: Buenos Aires, 2006
Acerca de la Asociación
La Asociación para la Protección del Patrimonio Natural (0450 DPPJ) es una ONG con reconocimiento como Entidad de Bien Público (193) conformada por ciudadanos interesados en gestar un mundo mejor para nosotros y para las generaciones venideras, y en año 2005 ha firmado un convenio de Colaboración con la Municipalidad del Pilar para gestionar la Reserva Natural del Pilar.
Acerca de la Reserva del Pilar
La Reserva del Pilar es un espacio dedicado a la protección de la biodiversidad del pastizal pampeano (el ecosistema más dañado de nuestro país) y sus ecosistemas asociados, así como al desarrollo de actividades científicas que permitan una mejor calidad de vida (control de la contaminación del río Luján y sus afluentes, cuidado del humedal). Además permite el esparcimiento de la población y la educación ambiental.
Es un espacio conformado por 300 hectáreas, ubicadas a 3 Km del centro de Pilar. Cuenta con 6 Km de ribera del Río Luján, una laguna, dos arroyos, varios juncales, pastizal pampeano y una gran diversidad de flora y fauna que incluye 155 especies de ave, dos bosques de sarandí colorado, varios talares, juncales entre otros atractivos
Visitas guiadas
Los fines de semana se realizan visitas guiadas. Se recomienda asistir con botas de goma, repelente para mosquitos y vianda.
Informes sobre las visitas
(02322) 499601 - (011) 15-4972-2388 Sra. Liliana o (02322) 429478 Sra. Graciela o por e-mail a reserva@quasarcomunicacion.com.ar
Cómo colaborar
Tu ayuda económica podes realizarla a través de la Cta. Cte Nro 13282/7 Bco Credicoop, Suc. Pilar
Toda la info de la Reserva ingresando en
http://www.quasarcomunicacion.com.ar/reserva
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LAS EMPRESAS AL TIMON
Tendencias | Lo nuevo
En los últimos años se viene experimentando en el ámbito corporativo una tendencia creciente a volcar las acciones de marketing y motivación del personal a espacios y canales diferenciales de alto impacto y exposición. En este contexto, el deporte se ha convertido en uno de los principales focos de atención.
Según estima un estudio realizado por el International Marketing Reports (Inglaterra), especialistas de management calculan que el 70% de las empresas destinan su presupuesto al deporte. En el ranking el yachting figura como uno de los principales deportes junto al automovilismo, lo que confirma la existencia de una tendencia que crece año tras año.
Compañías de primer nivel como TAG Heuer, Palm, Repsol YPF, Rolex, Movistar, Sony Ericson, Natura, Bayer e Easy entre otras, buscan asociar su imagen al yachting, un deporte sofisticado y de alta performance que apunta a un público ABC1.
Con respecto a esta tendencia, Karina Sandor, directiva y socia de Match-race Sailing Events, la empresa sudamericana líder en eventos náuticos corporativos, sostiene: El Yachting es una tendencia que está tomando cada vez más fuerza, ya que las empresas necesitan diferenciarse y llegar a su público de una manera más directa, focalizada y eficaz.
Entre los principales servicios que Match-race Sailing Events ofrece a las empresas se encuentran las Regatas Corporativas; jornadas de motivación y Team Building que no requieren de experiencia previa en navegación e Identidad Corporativa; una estrategia novedosa mediante la cual las empresas consiguen exponer su imagen en velas, cascos y boyas asociándose a competencias de primer nivel en toda Sudamérica.
Un ejemplo de esta tendencia es Palm, la empresa que acompaña desde sus inicios al South American Match-race Tour, el evento náutico de mayor exposición en la región con etapas en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay, con excelentes resultados. El entorno y el perfil al que este tipo de competencias se destinan son lo que como empresa buscamos para promocionar nuestros productos. Diversión, buen manejo de las relaciones públicas y una rápida captación de potenciales clientes son las ventajas que conseguimos con esta estrategia, explica Alejandro Guttero, Country Manager de Palm Argentina.
Otro caso es el de las compañías Repsol YPF, Natura, American Express, Zurich, DHL y Bayer, entre otras, las cuales en el 2007 ya han realizado exclusivas regatas corporativas para sus top managers, personal y clientes en un clima distendido y pleno contacto con la naturaleza, con la asistencia y contención de todo un equipo experimentado y profesionales en el Yachting que le dan un marco inigualable a una jornada inolvidable.
Acerca de Sailing Press
Sailing Press es la primera agencia de noticias del yachting de habla hispana en Sudamérica que se dedica a difundir información sobre el deporte de vela. Con este objetivo, pone a disposición de los medios gráficos, radiales y televisivos un servicio de fotos, orientación a periodistas con un archivo actualizado de eventos y un servicio que facilita la gestión de entrevistas y reportajes a personalidades destacadas dentro del yachting.
Para mayor información: Agustina Solessio - sailingpress@match-race.com.ar Tel: 54. 11.4672.1889
Continúa la expansión de Bumeran en el Mercado Latinoamericano
La multinacional que brinda Soluciones tecnológicas de RR.HH., da un paso adelante y amplía su cobertura regional con el inicio de operaciones en Colombia. La nueva filial se suma a las seis filiales existentes: Argentina, Brasil, Chile, Perú,
Buenos Aires, 05 de Noviembre de 2007. Bumeran.com (www.bumeran.com), portal líder en búsquedas de empleos y soluciones de Recursos Humanos en Latinoamérica, expande su cobertura a nivel regional con el comienzo de sus actividades en Colombia, consiguiendo de esta manera su séptima filial en Latinoamérica.
Bumeran.com, www.bumeran.com.co en Colombia, cuenta con una base de datos de más de 4 millones de curriculums y 27.000 compañías que los han elegido como su socio de confianza a la hora de buscar nuevos empleados; ofrecerá en Colombia una herramienta eficaz para que las empresas cuenten con la mejor herramienta de reclutamiento y a la vez ofrecer un medio 100% gratuito y completo para la búsqueda de empleo de los candidatos.
El nuevo equipo de Bumeran.com, en Colombia, estará conformado por ocho personas, en la fase inicial, cifra que crecerá en el 2008. Además de esto contará con el soporte de 20 ingenieros y desarrolladores de sistema basados en Argentina y un equipo corporativo de 15 personas.
Gracias a su presencia internacional, Bumeran.com ofrecerá a las empresas la posibilidad de contar con una base única para reclutar candidatos, permitiendo que los postulantes registrados en Colombia, puedan ser buscados por cualquiera de las filiales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.
El ingreso a Colombia se debió a una demanda de los clientes en otros países que requerían los servicios de reclutamiento en Colombia. Para cumplir este objetivo, Bumeran.com ha desarrollado alianzas comerciales con fuertes jugadores de la red local en Colombia como MSN, Terra, Mercado Libre, y también en el resto de la región con UOL, CNN en español y Career Builders.com, alianzas que les permite garantizar una alta convocatoria de talentos calificados, comentó Hernán Torres, Country Manager de Bumeran Colombia.
La estrategia de Bumeran.com para Colombia, estará basada en ofrecer una herramienta eficaz y amigable en términos de facilidad de uso para dos públicos objetivo de la compañía: Empresas y Candidatos que apunten a construir la mejor base de talentos del país, para ofrecer una solución eficaz y de rendimiento para las áreas de Recursos Humanos de las compañías.
Nuestro objetivo está enfocado en proveer la mejor herramienta de reclutamiento en línea, que gracias a los 8 años de experiencia en las grandes plazas de la región, y a través de un equipo de profesionales de las áreas de tecnología y Recursos Humanos, avocados a desarrollar las mejores funcionalidades que necesita el profesional de RRHH, hemos logrado perfeccionar y posicionar en el mercado Latinoamericano explicó Pablo Molouny, Gerente General de Bumeran Argentina.
De esta manera, Bumeran continúa expandiendo sus servicios en la región, brindando eficiencia en los procesos de reclutamiento, junto con una mayor calidad y menores costos para que los departamentos de Recursos Humanos de las empresas puedan concentrar sus fuerzas en una función más estratégica dentro de la organización.
Acerca de Bumeran.com Argentina
Bumeran.com Argentina es el principal portal de empleos en Argentina. Fue creado en noviembre de 1999 y cuenta con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela. Es el canal de empleos de Mercado Libre en esos países y participa como columnista de RR.HH. de la cadena CNN en Español.
Bumeran.com Argentina brinda múltiples soluciones de reclutamiento online a sus 3.700 empresas clientes. Algunas son: Arcor, Molinos Río de La Plata, Unilever, Citibank, Nestlé, Toyota, Techint, Alpargatas, Coca Cola, Acindar, Telefónica, Cencosud, Cargill. Accenture, DaimlerChrysler, Dupont, Petrobrás, BBVA Banco Francés, Manpower, Wal-Mart de Argentina, Repsol YPF, Massalin Particulares, Cervecería y Maltería Quilmes, IBM, PricewaterhouseCoopers, Nobleza Piccardo, Kimberly Clark, Siemens y EDS.
Bumeran.com es utilizado por el 85% de las empresas Argentinas que recluta personal por Internet, entre las que se encuentran grandes, medianas y pymes. Según las empresas, la elección del portal radica en que obtienen mejores resultados, por la amplitud de la base, mejor servicio y facilidad de uso. Fuente: Investigación de mercado sobre reclutamiento de personal por Internet en Argentina, Consultora Alfalógica.
www.bumeran.com.ar es el sitio de empleos con mayor tráfico en Argentina. Fuente: Reporte comScore Media Metrix, Abril 2007.
