Historial Institucionales
Noticias Anteriores
Fundación Leer y La Anónima finalizaron el programa Desafío Leer en la localidad de Puerto MadrynUn año más Fundación Leer y La Anónima renovaron su trabajo junto a 45 bibliotecas de las provincias de Buenos Aires, Chubut, Córdoba, Corrientes, Neuquén, Río Negro, Santa Fe, Santa Cruz y Tierra del Fuego. Además, se sumaron cuatro escuelas del int
Dentro del marco del programa Desafío Leer, en el mes de junio la Subsecretaría de Educación de Puerto Madryn junto a su Changuito de Lectura, comenzó el recorrido por las instituciones de la localidad de Puerto Madryn, provincia de Chubut. Así, los niños junto a sus docentes pudieron disfrutar de la llegada del Changuito y eligieron el libro que más les gustaba para su lectura.
El 7 de octubre, a las 10 hs., se realizará el acto de cierre de este programa en el Teatro del Muelle, ubicado en Rawson 60, de la localidad de Puerto Madryn, provincia de Chubut.
Desafío Leer es un programa de promoción de lectura desarrollado por Fundación Leer que busca fortalecer el vínculo entre las bibliotecas y su comunidad, con el objetivo de que los niños incrementen la cantidad de libros que leen durante el año.
Cada biblioteca desafía a los niños a leer cierta cantidad de libros y registrar sus lecturas en un Álbum de Lectura. Para ello, personal voluntario de La Anónima ofrece su apoyo trasladando el Changuito de Lectura (Rincón de Lectura móvil) a cada una de las instituciones. Se ha invitado a escuelas, hogares de niños y centros comunitarios que, por haber participado en este programa, reciben libros nuevos para conformar su propio Rincón de Lectura.
Al finalizar, los niños que hayan leído la cantidad de libros sugeridos para sus edades habrán logrado completar su Álbum de Lectura con su opinión sobre cada libro leído y recibirán a modo de reconocimiento un diploma en un evento organizado por cada biblioteca.
Este año 54.478 niños de 269 instituciones recibieron 13.260 libros nuevos de literatura infantil y juvenil. Además, 53.785 álbumes fueron distribuidos para desarrollar actividades de lectura en las aulas. De esta manera, La Anónima junto a Fundación Leer trabajan junto a bibliotecas y escuelas del interior del país en el marco del programa Desafío Leer.
Fundación Leer (www.leer.org) es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad. Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado 6.891 proyectos en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.832.559 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.874.810 libros nuevos fueron distribuidos; 19.974 adultos fueron capacitados entre docentes y líderes comunitarios en 2854 localidades del todo país.
Volando Bajito fue invitado por el GCBA para dar una charla en BA Joven
Se realizará el 8/10 a las 9.30 hs en Uspallata 3150. Entrada libre y gratuita
Volando Bajito (http://volandobajito.com.ar), estudio de diseño creativo especializado en identidad corporativa, fotografía y marketing, será orador en las Charlas inspiradoras y espacios de networking que organiza BA Joven, la Dirección General de Políticas de Juventud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
La charla, que estará orientada a dar a conocer las tendencias del mercado laboral actual, se realizará el 8 de octubre a las 9.30 hs en Uspallata 3150, Parque Patricios, con entrada libre y gratuita. Allí María Eugenia Gonzalo y Javier Dalponte, socios de Volando Bajito, contarán su camino emprendedor.
Informes e inscripción en bit.ly/1PQDjXu
Volando bajito (http://volandobajito.com.ar) es un estudio creativo que realiza diseño de identidad corporativa, producciones fotográficas y servicios de marketing. Dentro de sus actividades incluye mantenimiento mensual de redes sociales con diseño y publicación de flyers, segmentación, pautas pagas, estrategias de marketing, creación de plataformas de e-commerce y actualización de la tienda online. Ofrece un trabajo integral para que el cliente pueda resolver todo lo relativo a diseño en un solo lugar, y también realiza diseño de información con gráficos, cuadros e infografías, para el exterior.
Fundación Flexer invita a las VIII Jornadas Regionales de Psicooncología Pediátrica
Dirigidas a profesionales de la salud y estudiantes, se realizarán los días 19 y 20 de octubre.
La Fundación Natalí Dafne Flexer (www.fundacionflexer.org), de ayuda al niño con cáncer, invita a las VIII Jornadas Regionales de Psicooncología Pediátrica.
Las mismas se realizarán los días lunes 19 y martes 20 de octubre de 2015, de 9 a 18 horas en la Universidad Isalud, Venezuela 847, C.A.B.A. (el espacio fue cedido gentilmente para la actividad).
Las Jornadas están dirigidas a profesionales de la salud y estudiantes avanzados de psicología, psicopedagogía, medicina, trabajo social, enfermería, docentes y profesiones afines, con el objeto de capacitar a los distintos profesionales que están en contacto con el niño y su familia durante el tratamiento.
Este año participará como invitado de honor el Dr. Giuseppe Masera, padre de la Psico Oncología Pediátrica y responsable desde hace más de 30 años del Centro de Hematología de la Universidad de Milán.
Las Jornadas son gratuitas con inscripción previa (vacantes limitadas) en la Fundación Natali Flexer.
Coordinación Lic. Teresa Méndez. Para consultas o inscripción, enviar mail a: teresa@fundacionflexer.org.
La Fundación Natalí Dafne Flexer (www.fundacionflexer.org), de ayuda a niños con cáncer, fue creada en 1995 por Edith Grynszpancholc en memoria de su hija. Con el apoyo de un grupo de amigos totalmente comprometidos por el afecto y la solidaridad, la Fundación comenzó a desarrollar actividades de contención emocional para niños enfermos de cáncer y sus familias. La Fundación brinda una contención integral, tanto para el niño enfermo de cáncer como para sus padres. No ofrece soluciones médicas directas, pero su intervención repercute en la calidad del tratamiento, en el bienestar general de la familia y en la capacidad de los adultos para acompañar a sus hijos.
Las mejores ideas para iluminar un cuarto infantil
Por Laura Rey, creadora de Glitter Iluminación (www.glitter.com.ar)
La iluminación de la habitación de los pequeños de la casa tiene que tener algunas características especiales: se debe priorizar la luz natural; se deben elegir aparatos seguros para evitar accidentes; los artefactos de iluminación deben acompañar la estética y el estilo del cuarto y se debe pensar en sumar una luz de noche para la etapa en la que los pequeños tienen miedo a la oscuridad.
Algunos tips a tener en cuanta a la hora de iluminar un cuarto infantil son:
- Se recomienda aprovechar al máximo la luz natural del dormitorio paa que los chicos no deban forzar la vista durante el día. Para lograrlo se recomienda vestir la habitación con cortinas ligeras y traslúcidas para aprovechar al máximo la luz y suavizar el sol directo.
- En cuanto a la luz artificial, se recomienda combinar una luz más general con luces puntuales en determinadas zonas como puede ser la de juegos o el escritorio.
- Una lámpara de techo puede ser una buena idea para la iluminación general y además existen numerosos modelos infantiles que les encantarán a los más chicos. También se puede apelar a lámparas en colores fuertes que combinen con la deco aportando color y alegría. Lo más importante en todos los casos es que la lámpara esté a cierta altura o directamente en el techo para que los niños/as no puedan llegar a ella.
- También se puede recurrir a diferentes apliques para sumar una luz puntual en el sector de la habitación que sea necesario y utilizar un dimmer para regular la intensidad de la luz.
- Si vamos a poner una lámpara de mesa o velador hay que tener la precaución de que sea irrompible, ya que estará al alcance de los chicos y de esta manera evitaremos posibles accidentes.
Las lámparas Led son una opción adecuado para usar con estos objetos.
- Es preferible evitar los tubos fluorescentes y las luces halógenas, ya que producen una luz muy artificial.
- Las medidas de seguridad en la habitación infantil son algo a lo que deberemos prestar mucha atención, ya que los enchufes pueden suponer un gran riesgo si los niños/as meten los dedos o algún objeto punzante en los mismos. De esta forma, deberemos colocar tapas de seguridad que protejan los enchufes. Además, los apliques tendrán que quedar bien fijados en las paredes, y debemos controlar que no queden cables al alcance de los pequeños.
Teniendo en cuenta estos consejos lograremos un cuarto cálido y bien iluminado y evitaremos accidentes domésticos.
Acsys S.A se suma como miembro a la asociación SNIA
Buenos Aires, Argentina, Octubre 2014 Acsys S.A empresa integradora de soluciones de tecnología, que cuenta con gran trayectoria en el mercado IT, comunica su ingreso al SNIA como empresa participante e involucrada en lo referente a la industria de
SNIA www.snia.org , la asociación sin fines de lucro cuyo objetivo es desarrollar y comunicar los estándares de las nuevas tecnologías y tendencias de almacenamiento, además de dedicarse a instruir y capacitar, reúne ya a más de 400 empresas que abarcan el mercado de almacenamiento global. A ellas se suma ahora también Acsys S.A, con el propósito de mantenerse informado de primera mano, sobre las últimas novedades de la industria TI, continuar capacitándose y aportar conocimientos sobre todo lo referente a la industria de almacenamiento.
A partir de su inscripción como miembro del SNIA, Acsys S.A compartirá junto al resto de las empresas involucradas, el mismo objetivo en común: comunicar y transmitir los nuevos estándares de la industria promoviendo la aceptación, la implementación, y la confianza en relación con el almacenamiento, sistemas, servicios y tecnologías, a través de TI y las comunidades empresariales, intercambiando conocimientos y pensamientos desde la asociación.
SNIA tiene su sede y centro de tecnología en Colorado Springs, CO, con siete filiales regionales, y se autodefine como la voz de la industria de almacenamiento a escala mundial.
Acerca de Acsys S.A.
Somos una empresa integradora de soluciones de IT surgida a comienzos de 2005 por la iniciativa de un equipo de profesionales con amplia experiencia en la provisión de soluciones informáticas. Desde entonces, nuestro principal objetivo, es trabajar con nuestros clientes en el desarrollo de proyectos informáticos que permitan optimizar el rendimiento de sus operaciones. Acsys se encuentra ubicada en Honduras 5952 4ºto. Piso. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. C1092AAI - 5411 5238 3253
www.acsyslatam.com
Integrity Seguros apoya la promoción de la lectura junto a Fundación Leer
Se ha sumado así a la causa de Fundación Leer comprometiéndose con el acercamiento de los niños a la lectura.
Integrity Seguros se compromete con la educación de los niños y jóvenes de nuestro país con su apoyo a la causa de la alfabetización que promueve Fundación Leer en todo el país.
Desde hace diecisiete años, Fundación Leer contribuye a la educación de los niños y jóvenes de Argentina a través de la promoción de la lectura. Brinda capacitación y recursos educativos a docentes, directivos, referentes comunitarios y familias de todos los rincones de nuestro país para mejorar las condiciones educativas de los niños y despertar en ellos el deseo por leer.
El trabajo de Fundación Leer se lleva adelante en escuelas, centros comunitarios, centros de salud y bibliotecas públicas en situación de vulnerabilidad. Cada institución recibe libros nuevos para conformar su propio espacio de lectura o Rincón de Lectura. Asimismo, en estos nuevos espacios de lectura se promueve también la realización de otras actividades educativas y recreativas llevadas a cabo por los educadores o referentes de cada institución.
Intégrity Seguros es una compañía del grupo Kranos Capital, cuya estrategia se basa en la diversificación de líneas y la innovación en productos destinados a las dinámicas necesidades de una sociedad de creciente conciencia aseguradora.
Con sede central en Buenos Aires, tiene presencia nacional a través de sus oficinas en Salta, Córdoba, Mendoza, Neuquén y Comodoro Rivadavia, y sus más de tres mil productores en todo el país.
Intégrity Seguros promueve el bienestar y la seguridad en el ámbito laboral y personal. Además, se diferencia en el mercado nacional por la innovación aplicada a la generación de productos y por la excelencia en el servicio, brindado a través de un equipo altamente profesional y con amplia trayectoria en el mercado asegurador. Cuenta con tecnología de última generación y certificación de normas ISO 9001 en los procesos de las principales áreas de atención al cliente.
Sus valores son la confianza, el profesionalismo, el servicio ágil y eficiente, la cercanía, la innovación, el compromiso y la responsabilidad. Su amplio abanico de coberturas le permite brindar protección integral a personas y empresas, a través de soluciones a medida para cada necesidad.
Kranos Capital es un grupo inversor privado altamente capitalizado, focalizado en desarrollar una red de empresas en Latinoamérica, incluyendo compañías de seguros y de servicios financieros para individuos.
Web: www.integrityseguros.com.ar
Facebook: /IntegritySeguros
Twitter: @IntegritySeg
Fundación Leer (www.leer.org) es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad. Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado programas en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.820.681 niños y jóvenes participaron de los programas; 2.059.608 libros nuevos fueron distribuidos; 19.570 adultos capacitados entre docentes y líderes comunitarios de 3763 escuelas y centros en 840 localidades del todo país.
Rescatando la formación in company: el caso Fontenla
Tiempo atrás, los trabajadores estaban orgullosos de trabajar en la misma empresa toda la vida. Aprendían oficios, creaban amistades y se ganaban una segunda familia. Con el tiempo, los cambios en las necesidades de la masa laboral llevaron a que e
Las organizaciones se fueron adaptando a estas nuevas formas y buscan constantemente volverse atractivas para los profesionales. Pero también están las empresas que, adaptándose a las nuevas reglas de juego, todavía rescatan el valor que tiene hacer escuela dentro de la organización, formar a los empleados y darles oportunidades para que vayan creciendo junto a la firma.
Ángel Peralta es gerente de producción en Fontenla, empresa dedicada a la producción de muebles de alta gama. Si bien hoy ocupa un cargo gerencial, cuando ingresó a la organización, hace 22 años, lo hizo como aprendiz. Aunque ya contaba con experiencia en el tema siguió aprendiendo los secretos del oficio, a trabajar con nuevas máquinas y a tener gente a su cargo. Finalmente, luego de ser capataz del área de carpintería, cuando hubo que cubrir el puesto de jefe de fábrica, la empresa optó por darle la oportunidad a él y apostar a alguien que se hubo formado internamente, antes de mirar afuera.
Pero el caso de Ángel no es el único de este estilo en Fontenla. En su planta de producción, que cuenta con alrededor de 140 empleados, hay algunos que ya han superado los 30 años de experiencia en la compañía. Algunos, incluso, han empezado como empleados en el área de maestranza y hoy son oficiales que pueden leer un plano y armar cualquier mueble, gracias a la capacitación que tienen en la empresa.
Esta modalidad de capacitación está en marcha desde el 2001. Al día de hoy ya se han formado cerca de 70 nuevos profesionales que trabajan dentro de la misma empresa.
El plan propone la formación de especialistas en oficios que han sido olvidados por la industrialización. Pero en el marco de los cuidados de producción de las piezas de Fontenla -que incluyen artículos tan delicados como los del Teatro Colón o la recuperación de mobiliario del Hotel Provincial de Mar del Plata-, la tarea artesanal a mano de diferentes etapas de la construcción de mueble, se vuelve una herramienta laboral indispensable.
"La empresa contrata jóvenes de entre 18 y 30 años, sin experiencia previa en el rubro -explica Roberto Fontenla, Presidente de la firma-. Se los incorpora a la fábrica como peones, y se los va evaluando según su predisposición, ganas de aprender y destrezas. Paulatinamente se los asigna a un sector determinado donde trabajan como ayudantes y tienen un "padrino", que es un "oficial" ya entrenado en la disciplina".
El padrino lo toma "bajo su ala" para entrenarlo mientras trabajan. La formación completa dura dos años. En ese tiempo se le van asignando diferentes tareas cada vez más complejas, y se les brindan seminarios sobre calidad total, limpieza en el oficio, cómo tratar al mueble y otros temas.
Uno podría pensar que este tipo de atributo en una organización es más valorado por las personas de mayor edad, quienes buscan preferentemente tener seguridad y estabilidad laboral. Sin embargo, en el caso de Fontenla, un 40% de los empleados de la fábrica son jóvenes, entre 18 y 30 años y muchos de ellos hoy ya arman muebles, a pesar de haber ingresado sin experiencia previa. Y en eso tiene que ver mucho con la enseñanza del capataz. Uno puede venir con poco, mucho o ningún conocimiento pero siempre puede aprender.
Mis capataces me enseñaron muchísimo y yo siempre preguntaba afirma Ángel. Quizás en ese momento parecía que era una pérdida de tiempo, pero el tiempo demostró que no fue así. Soy una persona que tiene hecho hasta séptimo grado. No sabia leer planos, pero me preocupé mucho por aprender todo lo que pude. Hoy me das cualquier plano y lo leo sin ningún problema. Son cosas que me fui proponiendo y la empresa me dejaba aprender. Nunca voy a dejar de agradecer a la empresa por haberme dado esta oportunidad.
Para la empresa, un empleado formado internamente tiene mucho valor porque ha internalizado la cultura de la organización,y conoce muy bien la forma en que se ha de trabajar. El gran beneficio de este sistema es que el empleado se hace a la medida de la empresa, con mucha calidad. Una persona que aprende a trabajar muy bien acá, luego puede trabajar en cualquier lado, agrega Fontenla.
Cuando un nuevo empleado empieza, a los dos o tres meses ya se puede dar cuenta si le gusta el trabajo que está haciendo. Y si eso pasa, se le empiezan a ofrecer oportunidades: armado, pre-armado, etc. Se va instruyendo a la gente en el oficio además de la cultura de la empresa.
Las áreas productivas en las que se divide la fábrica son: tapicería, lustre, carpintería, silletería, armado y expedición, además de costurería, que está integrado por dos mujeres. Y en todas las áreas hay personal formado en la escuela interna. Hoy hay algunas secciones donde el 70 por ciento del personal fue formado por la empresa.
Todos los sectores tienen dos personas a cargo: el encargado y su ayudante. El resto son operarios que tienen diferentes niveles expertise y que se van especializando en las tareas de su sector que son de gran variedad. Quienes tienen los puestos más altos, son por lo general aquellos que tienen conocimiento y experiencia de todas las tareas que se hacen en el sector. Por ejemplo, el capataz de expedición también ordenaba y embalaba, fue chofer y hoy en día es encargado de ese sector. El encargado de lustre también fue operario, ayudante de encargado y encargado.
Reproducir el modelo
Cuando Ángel se convirtió en gerente de producción le tocó sugerir quién ocuparía su puesto anterior, que quedaba vacante en el área de carpintería. Propuso que, en vez de que el área tuviera un capataz y un asistente, tuviera dos capataces. Y la propuesta fue bien recibida por los directivos de Fontenla. Ezequiel fue una de las personas sugeridas para el cargo y a quien se le dio la oportunidad. Él, al igual que Ángel, se formó en la empresa.
Ezequiel entró a trabajar en Fontenla en el 2005 cuando tenía 20 años. Empezó como aprendiz y dos años después tuvo la oportunidad de ser ayudante de Ángel. Con él, además de fortalecer las competencias técnicas, aprendió a desarrollar habilidades para liderar equipos de trabajo, es decir, tratar con personas, que suele ser más difícil que armar un mueble porque no hay modelos establecidos.
Ezequiel viene de una familia que está relacionada con el oficio: su papá es carpintero y también fue capataz en Fontenla, así que antes de ingresar ya tenía conocimientos del tema. Pero en esa época, a diferencia de ahora, había muy poca gente joven. Había gente más grande y experimentada. Ahora eso cambió: entró una gran camada de chicos jóvenes que día a día están aprendiendo el oficio.
La gente joven viene con muchas ganas de aprender. Más de uno ya ha dejado de ser peón para pasar a ser medio oficial, y agrega: Para cualquier oficio, no hay nada mejor que aprender con la práctica misma. Yo tenía muchas ganas de aprender y lo supe aprovechar. Sigo con ganas de crecer en esta empresa que ya es como mi segunda casa, aprendiendo cosas, siempre dentro del mismo rubro.
Seidor -en Argentina Seidor Crystalos-, distribuidor autorizado de Microsoft para la venta de Surface
La compañía asesora a los clientes para elegir el modelo que más les conviene y a un precio personalizado.
Con motivo del lanzamiento al mercado de las nuevas Surface 2, Seidor anuncia que forma parte del exclusivo grupo de partners de Microsoft, autorizados para distribuir Surface en España.
Para ello, Seidor, compañía especializada en la implantación de soluciones de alto contenido tecnológico, dispone de un departamento especializado en brindar asesoramiento a las necesidades de cada negocio y al uso que se le vaya a dar, con precios personalizados y competitivos.
Surface, pensado tanto para el trabajo como para el entretenimiento, ofrece una gran potencia y facilidad de uso. Su puerto USB de tamaño completo permite conectar cualquier dispositivo para transferir archivos, visualizar fotos y vídeos o escuchar música. Dispone de una amplia pantalla panorámica HD de 10,6 pulgadas y se puede conectar a un monitor externo o televisor para disfrutar de una experiencia multimedia completa.
Para los usuarios más interesados en la movilidad y la autonomía, que buscan un modelo ligero y fácil de usar, Surface RT es la opción más apropiada. Dispone de miles de aplicaciones como Office Hogar, juegos o Xbox Music, y ofrece una autonomía de hasta 10 horas reproduciendo vídeo. Tanto su pantalla ClearType Full HD como sus cámaras frontal (3,5 megapíxeles) y trasera (5 megapíxeles) permiten mantener conversaciones por videoconferencia nítidas e ininterrumpidas.
Por su parte, Surface Pro está diseñada para ofrecer un alto rendimiento profesional gracias a su potencia, velocidad y compatibilidad con ordenadores. Permite instalar cualquier aplicación Windows incluso el Office completo- e incorpora un lápiz digital que complementa la funcionalidad táctil de la tableta. Además de la tecnología USB 3.0, cuenta con conexión Wi-Fi y admite varios tipos de teclado que sirven también como funda protectora.
Seidor, con una facturación de 145 millones de euros, una plantilla formada por más de 2.100 profesionales y presencia en Europa, Latinoamérica y EE.UU., Seidor es una empresa multinacional española dedicada a ofrecer soluciones integrales en el ámbito de la consultoría de software y servicios informáticos, estrategia, desarrollo, operaciones, infraestructura, mantenimiento de aplicaciones, on-demand y outsourcing, entre otras.
La alianza estratégica de Seidor con los principales y más importantes desarrolladores y fabricantes de tecnología internacionales es su principal garantía para ofrecer la solución que mejor se ajusta a la necesidad específica de cada cliente.
Con más de 30 años de trayectoria en el mercado, conocimiento tecnológico de vanguardia, especialización sectorial, cercanía y equipo de expertos certificados por los principales fabricantes, Seidor es una compañía sólida, estable y en expansión, focalizada en simplificar a sus clientes el acceso a tecnologías emergentes y gestionar sus negocios de una forma más rápida, sencilla y asequible.
La Fundación Flexer festejó la primavera con el evento solidario "Corremos x los Chicos"
Hubo 250 inscriptos que dieron mas de 5000 vueltas a la pista de atletismo de Club de Amigos.
La Fundación Natalí Dafne Flexer (www.fundacionflexer.org) de ayuda al niño con cáncer- festejó la llegada de la primavera llevando a cabo la edición 2014 del evento solidario "Corremos x los Chicos", en el Club de Amigos de la ciudad de Buenos Aires.
La actividad contó con 250 inscriptos, que dieron 5040 vueltas alrededor de la pista de atletismo. La entidad agradeció la participación de Sonia Pérez, JUMA Running Team y Migueles Team, un grupo de entrenamiento para corredores de calle - aventura y triatlón, por poner lo que les gusta hacer al servicio de los chicos.
El compromiso, la garra, la entrega y el trabajo en equipo hicieron posible este triunfo, dijo Edith Grynszpancholc, creadora y Directora de la Fundación Flexer.
La Fundación Natalí Dafne Flexer (www.fundacionflexer.org), de ayuda a niños con cáncer, fue creada en 1995 por Edith Grynszpancholc en memoria de su hija. Con el apoyo de un grupo de amigos totalmente comprometidos por el afecto y la solidaridad, la Fundación comenzó a desarrollar actividades de contención emocional para niños enfermos de cáncer y sus familias. Edith brinda una contención integral, tanto para el niño enfermo de cáncer como para sus padres. No ofrece soluciones médicas directas, pero su intervención repercute en la calidad del tratamiento, en el bienestar general de la familia y en la capacidad de los adultos para acompañar a sus hijos.
A las 5, un té suculento en Con sabor a Hogar
Combiná vajilla clásica y naturaleza para darle vida a tu espacio.
Con sabor a hogar (www.consaborahogar.com.ar), tiene varias propuestas en las que se conjugan diseño, historia y naturaleza. Es por ello que, con toques muy personales y amor de lo hecho a mano, te invita a darle nuevos bríos a tu jardín, terraza, patio, balcón, o "pedacito mínimo de verde". Así, la primavera ya asoma y las tardes al sol merecen una dedicación especial.
Para la hora del té y hasta para tener como centro de mesa, la clásica vajilla inglesa puede ser un romántico contenedor para las suculentas. Para estas plantas las tazas son ideales, pues crecen bien en poco espacio y hasta se llevan bien con los lugares reducidos. Una idea original para darle personalidad a una reunión, un cumpleaños o un té con amigas.
Con sabor a hogar (www.consaborahogar.com.ar) está integrado por un equipo que ofrece asesoramiento integral y personalizado para la ejecución de espacios verdes y objetos especialmente decorados, relacionados con el
disfrute y el esparcimiento.
Acompaña el proyecto en función de los gustos y elecciones particulares, creando espacios verdes que permitan explorar, buscar, recuperar, dar forma y reflejar en un lugar, sensaciones, vivencias y satisfacciones de quienes lo disfruten.
Realiza objetos originales, decorados y personalizados para cada ocasión, lugar y uso.
