Historial Institucionales
Noticias Anteriores
Sólo 2 semanas para que la Maratón Nacional de Lectura sea récord: estamos en 3,6 millones de inscriptosInstitución, docente o familia... aún no te anotaste? Es gratis!!
Un año más, Fundación Leer convoca a instituciones educativas de todo el país a participar de esta nueva edición de la Maratón Nacional de Lectura, que se realizará el 18 de Septiembre en todo el país. La participación es libre y gratuita, y la inscripción se realiza a través de http:// http://maraton.leer.org/Inscripcion.
Faltando 2 semanas para el evento, la cantidad total de inscriptos es de 3.655.693 niños y 377.349 adultos de 13.659 instituciones en todo el país. Además hay 42582 inscriptos para la Maratón familiar.
El día de la Maratón, chicos de todo el país, junto a sus docentes, familias, voluntarios y otros miembros de la comunidad, se reúnen en un lugar para dedicar horas a leer y escuchar cuentos, compartir historias, participar en obras de teatro y de títeres, que disfrutan por placer.
El lema que acompaña a esta nueva Maratón es: Entre el libro y el lector, un camino de infinitas lecturas.
En 2014, más de 4.270.000 niños, jóvenes y adultos de todo el país se reunieron en su institución y en familia para celebrar el valor y el placer de la lectura.
Fundación Leer (www.leer.org) es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad. Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado 6.891 proyectos en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.832.559 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.874.810 libros nuevos fueron distribuidos; 19.974 adultos fueron capacitados entre docentes y líderes comunitarios en 2854 localidades del todo país.
Curso de manga (dibujo de comics japoneses) en el Centro Cultural Nichia Gakuin
La edad mínima para inscribirse es 12 años.
El Instituto Privado Argentino Japonés "Nichia Gakuin" (www.nichiagakuin.edu.ar), institución cultural educativa de la colectividad japonesa en Argentina, tiene abierta la inscripción para el curso de manga (dibujo de comics japoneses).
El mismo se dictará los sábados de 11:30 a 13 horas. La edad mínima para inscribirse es de 12 años.
La inscripción está abierta hasta el 12 de septiembre.
Informes e inscripción: Centro Cultural Nichia Gakuin
De lunes a viernes de 14 a 18 y sábados de 11 a 17 horas.
Pringles 268
E-mail: ecultural@nichiagakuin.edu.ar
Tel.: 4983-0056/0072/ 3310.
El Instituto Privado Argentino Japonés en Buenos Aires "Nichia Gakuin", es una institución cultural educativa, creada en febrero de 1927 por miembros de la colectividad japonesa con el propósito de conservar y transmitir la lengua, las costumbres y otros aspectos del patrimonio cultural del Japón. Asimismo, desarrolla una vasta actividad relacionada con la difusión de la cultura japonesa.
El respeto entre diferentes pueblos, la convivencia democrática de los grupos y la auto superación personal son valores fundamentales de la institución.
Pensar la arquitectura dentro de la oficina
Por Roberto Fontenla, presidente de Fontenla (www.fontenla-furniture.com).
Los diferentes espacios dentro de una oficina están relacionados a la dinámica de trabajo, que es cambiante y eso hace que los espacios físicos de trabajo requieran una revisión cada cierto tiempo. Es que el cambio de las formas de trabajo de las empresas tiene que ir acompañado de un cambio en el diseño de sus oficinas. Analicemos las oficinas de hoy.
Las oficinas de los altos mandos requieren otro tipo de cerramiento y se usan las esquinas para contar con una doble orientación y doble vista y suelen cerrase con mamparas que llegan hasta el cielorraso. Si se quiere lograr un mejor aislamiento las mamparas pueden alcanzar hasta la losa de hormigón para evitar la transmisión sonora.
Recepción: según el flujo de visitantes o empleados puede tener uno o dos puestos de trabajo y alguna oficina para recibo rápido. Así el visitante estará cómodo y no irrumpirá en la intimidad de la empresa. Se destina también una habitación para sala de reunión, de pagos o entrevista individual próxima a la recepción.
Comedor: se suele zonificar un espacio para que la gente no coma en su puesto de trabajo. Se destina una especie de receptorio con máquinas expendedoras de alimentos o bebidas y en este lugar los empleados se encuentran, sociabilizan y descansan.
Archivos: muchas empresas están optando por los archivos deslizantes con rieles. El archivo deslizante es un sistema modular de almacenamiento compuesto de módulos que se deslizan sobre rieles capaces de compactar, organizar y archivar con seguridad y de manera adecuada, documentos y otros elementos que deben estar disponibles y bajo control.
Este sistema tiene diversos usos, sirviendo principalmente para carpetas de todo tipo, libros, periódicos, material de oficina, herramientas, planos, etc. La principal ventaja de este sistema modular deslizante es su economía, ya que por un lado aumenta la capacidad de almacenamiento y por el otro disminuye el área utilizada, lo que permite ahorrar espacio para otras actividades.
Asoleamiento: cada vez se tiene más en cuenta este tema en un edificio de oficinas y se suele disponer un doble vidrio con cámara de aire permitiendo que el sol roce el vidrio en la parte externa y no haya transmisión por radiación. En las ventanas o piel del edificio se utilizan sistemas que tienen ruptura de puente térmico con lo cual el calor no pasa a través del material que sostiene el vidrio.
Cuando se está muy expuesto, el vidrio puede tener distintos espesores y distintas tonalidades y es conveniente analizar cuál es la tonalidad del vidrio y espesor que conviene según la orientación.
Para mejorar aún más, se está usando en muchos edificios una doble fachada, que es otra cámara de aire con elementos de vidrio que pueden actuar como parasoles.
El cambio de las formas de trabajo de las empresas tiene que ir acompañado de un cambio en el diseño de sus oficinas.Las oficinas deben ser más que confortables. Entornos ergonómicos, funcionales y versátiles promueven empleados más productivos y saludables.
Creatividad y generación de espacios atractivos son los conceptos dominantes en la arquitectura de las oficinas actuales. Hoy se pueden apreciar edificios de oficinas que salen del modelo prisma para transformarse en formas muy libres. El software de diseño ha progresado tanto que se puede pensar en formas absolutamente irregulares que se convierten en magníficas esculturas.
El Centro de día (CdN) INECO-Manantial es un centro modelo para los pacientes con deterioro cognitivo
Cuenta con atención personalizada e interdisciplinaria para personas con diagnóstico de Alzheimer y otras demencias.
Manantial Grupo Humano (www.manantialghumano.com.ar) -entidad de vanguardia en la atención de las necesidades de los adultos mayores- cuenta con el Centro de día (CdN) INECO-Manantial, único en su tipo.
El Centro de día es un dispositivo de atención especializada e interdisciplinaria dirigido a pacientes con diagnóstico de enfermedad de Alzheimer y otras demencias.
Los objetivos principales del Centro son:
- Mantener el desempeño funcional actual del paciente.
- Promover y facilitar su participación en actividades grupales recreativo-terapéuticas que estimulan su funcionamiento cognitivo a la vez que favorecen sus relaciones sociales, mejorando tanto su estado anímico como su calidad de vida.
- Permitir que los cuidadores y/o familiares cuenten con un tiempo propio en el que puedan atender sus necesidades personales o simplemente descansar para así evitar el estrés del cuidador, lo que sin duda impactará positivamente en el bienestar del paciente.
De esta manera, el completo programa del Centro de día ofrece tanto actividades de estimulación basadas en estándares internacionales, como asistencia y orientación a la familia y/o cuidadores.
El mismo funciona de lunes a viernes de 9 a 14 horas.
Manantial Grupo Humano (www.manantialghumano.com.ar) nació en 1986 con el objetivo de convertirse en vanguardia en atención de las necesidades de los adultos mayores en materia de residencia, club de día, motivación, investigación y calidad de vida. Desarrolló dos edificios de departamentos privados que conservan la calidad del hogar y el primer edificio especializado en Alzheimer y demencias. El mejor lugar para alojar a los padres, innovando en atención gerontológica, con asistencia personalizada en un espacio de estimulación y propiciando un espacio donde hijos y nietos disfrutan de sus padres y abuelos. Cuidado integral. Encuentro social con sus pares. Espacios verdes. Actividades para revivir viejos momentos. Privacidad y seguridad.
Edificio Manantial: Nuñez 2578, CABA.
Residencia Manantial: Melián 3250, CABA.
Seidor dio a conocer las ventajas del software empresarial para las pymes
Fue en el marco de una gira por España.
Seidor (www.seidor.com), firma especializada en ofrecer soluciones tecnológicas basadas en las aplicaciones líderes del mercado a nivel global como SAP, IBM y Microsoft entre otros, organizó un roadshow orientado a pequeñas y medianas empresas. El mismo recorrió las principales ciudades de España con el objetivo de dar a conocer, de la mano de expertos, las ventajas de implementar un ERP en sus negocios.
Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer, de primera mano, los beneficios que este tipo de herramientas aporta a sus negocios y de qué forma les permite mejorar su productividad, ganar en competitividad y facilitar la toma de decisiones. Asimismo, el objetivo de este evento fue mostrar la sencillez de SAP Business One, una herramienta capaz de gestionar, de manera integrada, todas las funciones de la organización sin apenas costes de mantenimiento.
SAP Business One es una herramienta idónea cuando se trata de abrir una actividad con procesos de negocios sencillos, basados en la compraventa, el almacenamiento y la comercialización de productos. También es una solución óptima para filiales en las que se vaya a contar con procesos de fabricación o de distribución flexibles, de ingeniería o de I+D.
La gira visitó las ciudades de Valladolid, Oviedo, Vigo, Las Palmas, Valencia, Málaga y Almería.
Seidor, con una facturación de 145 millones de euros, una plantilla formada por más de 2.100 profesionales y presencia en Europa, Latinoamérica y EE.UU., Seidor es una empresa multinacional española dedicada a ofrecer soluciones integrales en el ámbito de la consultoría de software y servicios informáticos, estrategia, desarrollo, operaciones, infraestructura, mantenimiento de aplicaciones, on-demand y outsourcing, entre otras.
La alianza estratégica de Seidor con los principales y más importantes desarrolladores y fabricantes de tecnología internacionales es su principal garantía para ofrecer la solución que mejor se ajusta a la necesidad específica de cada cliente.
Con más de 30 años de trayectoria en el mercado, conocimiento tecnológico de vanguardia, especialización sectorial, cercanía y equipo de expertos certificados por los principales fabricantes, Seidor es una compañía sólida, estable y en expansión, focalizada en simplificar a sus clientes el acceso a tecnologías emergentes y gestionar sus negocios de una forma más rápida, sencilla y asequible.
El rol de los acompañantes de las personas con discapacidad
Por Noelia Proto, psicóloga y Silvia Yaury, asistente Social, ambas de Fundación Río Pinturas (www.riopinturas.org.ar).
Al pensar en una persona con discapacidad (PCD) surge la necesidad de que existan acompañantes para que pueda llevar adelante su cotidianeidad. En este punto, planteamos la posibilidad de aspirar a una vida con apoyos. Un modelo desde el cual esta persona ejerza su plena capacidad de elección como ser humano y ciudadano en plenitud de condiciones, en libertad, de modo individual, controlando todos y cada uno de los aspectos de su vida para acceder al mismo rango de igualdad de derechos y deberes que sus conciudadanos sin discapacidad.
Esta perspectiva implica una ideología, una estrategia y una metodología a través de la cual las personas con discapacidad, con el apoyo de sus familias u otros significativos (en tanto acompañantes), dirigen la planificación y asignación de recursos para alcanzar sus propias metas y su visión de vida.
Es importante tener en cuenta los intereses, esperanzas, sueños y deseos de la PCD ya que ella es el eje central. Este enfoque está orientado a lograr una vida independiente y de participación en la comunidad. Esto conlleva identificar oportunidades para que la persona pueda desarrollar relaciones interpersonales, participe en su comunidad, incremente el control sobre su propia vida y optimice destrezas y habilidades necesarias para alcanzar sus metas.
En este punto, se destaca la importancia de identificar las redes de apoyo y desarrollar un perfil personal para enfocar la planificación sobre los puntos fuertes y las capacidades del individuo, creando una visión para el futuro.
La presencia de los acompañantes no es definitiva ni absoluta, si no que va variando en tanto la PCD se apropia de las herramientas y/o apoyos brindados por el otro. Es un proceso dinámico que se va desarrollando día a día, a medida que van surgiendo nuevas potencialidades, habilidades, necesidades, etc. Es por eso, que es fundamental que el acompañante pueda identificar estos cambios, leerlos y planificar sobre la marcha para acomodarse a la realidad que va surgiendo. Sin olvidar que el eje siempre es el individuo y el acompañante es un facilitador.
A partir de este planteo, pensamos en una PCD independiente pero no sola. Esto es, fomentar y potenciar las capacidades individuales, generando espacios propios y herramientas necesarias para lograr el mayor nivel de autodeterminación que sea posible.
Ya están a la venta los carteles decorativos realizados por los jóvenes de Fundación Río Pinturas
Ideales para darle un toque diferente a la deco, fueron realizados por los concurrentes en el taller de Pátinas.
Fundación Río Pinturas (www.riopinturas.org.ar) -especializada en el incentivo del desarrollo máximo de las posibilidades de las personas con discapacidad intelectual- dispone de un centro de actividades especialmente diseñado para brindar soporte profesional de amplio espectro a los jóvenes y adultos con discapacidad mental leve o moderada, en el que, entre otras disciplinas, se aborda la faz pedagógica.
Y tiene la alegría de presentar los líndisimos carteles decorativos realizados por los concurrentes al taller de Pátinas de la Fundación.
Los mismos están hechos en madera y pintados en variados y alegres colores, acompañados de palabras referenciales o inspiradoras.
Un elemento decorativo ideal para sumar un toque cálido y diferente a la deco de tu hogar.
Los interesados en comprarlos pueden hacerlo por Facebook, por mensaje privado en: Fundación Río Pinturas o a través del shop online: www.fundacionriopinturas.mercadoshops.com.ar.
Fundación Río Pinturas (www.riopinturas.org.ar) es una entidad sin fines de lucro y de bien público creada en el año 1997, cuyos socios fundadores son padres de personas con discapacidades mentales leves y moderadas.
Se halla emplazada en un terreno de 1000 mts. cuadrados, en Martínez, prov. de Buenos Aires.
Brinda a los jóvenes y adultos con discapacidad intelectual los espacios físicos, la capacitación y la contención necesaria para incentivar en cada una de ellas el desarrollo al máximo de sus capacidades, privilegiando el arte y el deporte.
Río Pinturas nace en el noroeste de la provincia de Santa Cruz, Rep. Arg. Allí se puede llegar a la Cueva de las Manos, escenario de una de las más profusas expresiones de arte rupestre. Este sitio fue la inspiración para comunicar, estrechar, dar, recibir, abrazar, acariciar, contener, sostener...
Pacientes con deterioro cognitivo: consejos útiles cuando pierden algo, y acusan de robo a sus seres queridos
Por el equipo de Manantial Grupo Humano (www. manantialghumano.com.ar)
Los pacientes con deterioro cognitivo, a menudo pueden olvidar dónde han puesto los objetos. Esto sucede por ejemplo con quienes padecen la enfermedad de Alzheimer, que causa cambios graduales e irreversibles en el cerebro, y a su vez provocan problemas con la memoria y la capacidad de tomar decisiones.
Uno de los síntomas que aparece reiteradamente en estos casos es la desorientación y pérdida de objetos. Estos pacientes suelen colocar cosas fuera de lugar, y no pueden desandar el camino para encontrarlas porque no recuerdan como llegaron hasta ahí. A veces, incluso pueden acusar a otras personas de sustraer los objetos perdidos.
Estos comportamientos son causados por inseguridad combinada con la pérdida de control y de la memoria. Pero mas allá de las causas, sin duda generan situaciones muy desagradables y tensas con sus allegados, quienes no saben como manejar la pérdida y acusación de robo. Algunos consejos para sortear esta difícil situación pueden ser:
- Averigüe si la persona tiene un escondite favorito. En ocasiones, estos pacientes simplemente guardan el objeto, y luego no lo recuerdan. Una buena idea es revisar si ese elemento puede estar guardado en alguna parte.
- Tenga repuestos de las cosas importantes. Anteojos, medicación, bastón
son algunas de las cosas que pueden extraviarse, y de las que es posible tener a mano un repuesto para utilizar en caso de perdida.
- Revise los recipientes de residuos antes de vaciarlos. Muchas veces, los objetos perdidos fueron arrojados a tacho de la basura, aunque luego el paciente no lo recuerda. Revisar periódicamente ese recipiente puede ser una buena medida.
- Responda a las acusaciones suavemente, no a la defensiva. Entienda que quien lo acusa está enfermo, no puede analizar lógicamente la situaron, y sobre todo, no puede medir la repercusión de sus palabras. No lo tome como algo personal.
- Dele la razón a la persona sobre que el objeto está perdido, y ayúdelo a buscarlo. Esto contribuirá a calmarlo, y si el objeto aparece, habrá resuelto la crisis.
316.991 son los inscriptos de Córdoba en la 12da. Maratón Nacional de Lectura
A nivel nacional ya son 2.889.188 niños, 264.726 adultos y 11.318 instituciones.
La Maratón Nacional de Lectura de Fundación Leer (www.leer.org.ar), organización dedicada a la promoción de la lectura y la alfabetización, se celebrará el viernes 19 de septiembre de 2014 en todo el país. Ya está abierta la inscripción en http://maraton.leer.org/
En tu provincia son:
Niños: 291.610
Adultos: 24.035
Instituciones: 1.346
Fundación Leer convoca a instituciones educativas (escuelas, bibliotecas y centros comunitarios) de todo el país a participar de esta nueva edición de la Maratón Nacional de Lectura. La participación es libre y gratuita, y la inscripción se realiza a través de http://maraton.leer.org/.
Una vez inscriptas, las instituciones accederán a actividades, recomendaciones de obras literarias y variados recursos para comenzar a leer con los chicos y prepararse para septiembre.
El día de la Maratón, chicos de todo el país, junto a sus docentes, familias, voluntarios y otros miembros de la comunidad, se reúnen en un lugar para dedicar horas a leer y escuchar cuentos, compartir historias, participar en obras de teatro y de títeres, que disfrutan por placer.
El lema que acompaña a esta nueva Maratón es: Por su incondicional compañía. Un homenaje a los personajes literarios que trascendieron las páginas de los libros.
En 2013, más de 4.200.000 niños, jóvenes y adultos de todo el país se reunieron en su institución y en familia para celebrar el valor y el placer de la lectura.
Fundación Leer es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad.
Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado programas en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.703.959 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.996.763 libros nuevos fueron distribuidos; 3117 Rincones de Lectura fueron armados; 19.075 adultos capacitados; 3600 proyectos ejecutados en 840 localidades de todo país.
Cuando y porque sirve hacer un protocolo familiar
Por Jorge Hamra, Director del Club Argentino de Negocios de Familia (www.canf.com.ar)
El llamado protocolo familiar es un aliado indispensable para la construcción de futuro en las empresas de familia. Es una ley que establece un marco de decisión para las acciones futuras, pero cuyo proceso, sin lugar a dudas, impacta también en la gestión del presente. Para ser precisos, es el documento en el que una familia - propietaria de una empresa - pone por escrito las normas que van a regir la relación entre la empresa y la familia, tanto en el presente como en el futuro.
El objetivo del mismo es establecer las reglas básicas de dicha relación, para los socios actuales y para las futuras generaciones, de manera de brindar sustentabilidad a la empresa y asegurar su continuidad.
Pero la mayor riqueza de un protocolo familiar no está en lo que dice, sino en la serie de conversaciones - diálogos significativos- que se mantienen durante el proceso de su desarrollo. En este proceso cada familia regula los temas que resultan de su interés, por eso hay tantos protocolos como familias empresarias que han decidido hacerlo, y no hay recetas universales, normas o modelos correctos o incorrectos.
Por eso, el protocolo familiar es más que un contrato: es un código de conducta personal y familiar para los miembros de la familia, ya que incluye pactos y pautas a seguir por ellos desde una perspectiva que es ajena a la exigencia jurídica. Debido a esta particularidad, su poder reside en los niveles de consenso que hayan alcanzado quienes lo redactan y suscriben.
Respecto a cuál es el valor del protocolo familiar, podemos señalar tres aspectos:
- A pesar de mirar hacia el futuro modifica la propia mirada sobre el presente, ya que en la medida en que se reflexiona sobre distintos temas, es posible aprehenderlos desde otra perspectiva.
- Su valor está dado por tratar de anticiparse a los conflictos que puedan surgir en la empresa. Es decir, legisla sobre determinadas situaciones que podrían surgir cuando aún no se han dado.
- Pero, además, al ser una herramienta no retroactiva, marca un quiebre con el pasado. El principio de no retroactividad de la ley es esencial al derecho: nadie puede ser juzgado por un hecho que, en el momento en que se cometió, no era delito. Y aunque pueda parecer menor, en la empresa familiar un punto importante es generar un quiebre con el pasado, que evita caer en la conversación de lo qué pasó. El beneficio de evitar este tipo de conversaciones consiste en reorientar nuestra energía hacia el futuro.
Se podría decir que la construcción de un protocolo familiar es un proceso de trabajo interno de cada grupo parental, que se propone generar leyes para evitar potenciales conflictos y contribuir a la sustentabilidad futura del negocio.
--------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------
Cuando y porque sirve hacer un protocolo familiar
Por Jorge Hamra, Director del Club Argentino de Negocios de Familia (www.canf.com.ar)
El llamado protocolo familiar es un aliado indispensable para la construcción de futuro en las empresas de familia. Es una ley que establece un marco de decisión para las acciones futuras, pero cuyo proceso, sin lugar a dudas, impacta también en la gestión del presente. Para ser precisos, es el documento en el que una familia - propietaria de una empresa - pone por escrito las normas que van a regir la relación entre la empresa y la familia, tanto en el presente como en el futuro.
El objetivo del mismo es establecer las reglas básicas de dicha relación, para los socios actuales y para las futuras generaciones, de manera de brindar sustentabilidad a la empresa y asegurar su continuidad.
Pero la mayor riqueza de un protocolo familiar no está en lo que dice, sino en la serie de conversaciones - diálogos significativos- que se mantienen durante el proceso de su desarrollo. En este proceso cada familia regula los temas que resultan de su interés, por eso hay tantos protocolos como familias empresarias que han decidido hacerlo, y no hay recetas universales, normas o modelos correctos o incorrectos.
Por eso, el protocolo familiar es más que un contrato: es un código de conducta personal y familiar para los miembros de la familia, ya que incluye pactos y pautas a seguir por ellos desde una perspectiva que es ajena a la exigencia jurídica. Debido a esta particularidad, su poder reside en los niveles de consenso que hayan alcanzado quienes lo redactan y suscriben.
Respecto a cuál es el valor del protocolo familiar, podemos señalar tres aspectos:
- A pesar de mirar hacia el futuro modifica la propia mirada sobre el presente, ya que en la medida en que se reflexiona sobre distintos temas, es posible aprehenderlos desde otra perspectiva.
- Su valor está dado por tratar de anticiparse a los conflictos que puedan surgir en la empresa. Es decir, legisla sobre determinadas situaciones que podrían surgir cuando aún no se han dado.
- Pero, además, al ser una herramienta no retroactiva, marca un quiebre con el pasado. El principio de no retroactividad de la ley es esencial al derecho: nadie puede ser juzgado por un hecho que, en el momento en que se cometió, no era delito. Y aunque pueda parecer menor, en la empresa familiar un punto importante es generar un quiebre con el pasado, que evita caer en la conversación de lo qué pasó. El beneficio de evitar este tipo de conversaciones consiste en reorientar nuestra energía hacia el futuro.
Se podría decir que la construcción de un protocolo familiar es un proceso de trabajo interno de cada grupo parental, que se propone generar leyes para evitar potenciales conflictos y contribuir a la sustentabilidad futura del negocio.
