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Isover realizó un Tercer Tiempo.El día jueves 31 de mayo, se realizó en el Hotel Sheraton Libertador el Tercer Tiempo 2007 de Isover. Bajo la consigna En equipo es más fácil, concurrieron 220 distribuidores de nuestro país y países limítrofes.
El crecimiento sostenido que acompaña a Isover desde los años posteriores a la crisis del 2001 permitió que la empresa volviera a realizar este tipo de reuniones, que habían quedado relegadas desde hace casi 10 años.
Fue un espacio de distensión donde por un momento se dejó de lado el trabajo y sirvió para fortalecer los lazos entre Isover y sus distribuidores de toda la región.
La noche comenzó con las palabras del Gerente General de Isover, Néstor Silva Gomez y del Gerente de Ventas, Jorge Luque, que dieron un panorama de la participación del Grupo Saint Gobain y de Isover, tanto en el mercado nacional, como en el internacional.
Los invitados pudieron conocer a una parte importante del personal de Isover que estuvo presente para intercambiar opiniones.
El encuentro contó con la presencia del Técnico de la Selección Argentina de Hockey Masculino, Sergio Vigil, quien brindó una charla de motivación acerca de la importancia del trabajo en equipo y la obtención de resultados.
Durante la cena se presentaron varios shows entre los que se destacó la aparición del mago Adrián Guerra.
Por último, cerrando la velada se realizaron sorteos entre los invitados.
Información acerca de Isover
SAINT-GOBAIN ISOVER ARGENTINA S.A. es una empresa de orígen francés perteneciente al grupo Saint Gobain, heredero de una larga tradición industrial que remonta sus comienzos al año 1665.
Isover es la marca internacional de la división aislaciones, y bajo su denominación se presentan todos los productos aislantes fabricados a base de lana de vidrio.
Desde su creación, la división aislaciones ha invertido permanentemente en el desarrollo de nuevos productos con atributos superiores para el confort de los ambientes, respondiendo a las exigencias mundiales y complementándose con una estructura de servicios para brindar el asesoramiento necesario que asegure su correcta implementación.
Una larga experiencia internacional y una amplia gama de productos permiten satisfacer las mayores exigencias del mercado.
Brindando soluciones termoacústicas para la arquitectura, la industria, la ingeniería, y a las empresas.
Isover es el primer productor mundial de materiales aislantes termoacústicos. Posee un centro de investigaciones en Rantigny (Francia) con más de 200 investigadores para cumplir el ciclo de mejoramiento continuo.
Está presente en 15 países: Alemania, Argentina, Austria, Escandinavia, Países Bajos, Brasil, Dinamarca, España, Francia, Italia, Suecia, Suiza, U.S.A., Inglaterra y República China.
Junto a sus 13 licenciatarios en el mundo totalizan 40 fábricas productoras con tecnología Saint Gobain. Isover es Nº 1 en ventas de lana de vidrio en Argentina, en el Mercosur y en el mundo.
En Argentina la empresa está plenamente integrada al proceso de globalización del nuevo mundo, adaptando en forma conjunta con sus pares la nueva tecnología y desarrollo de productos comprometidos con la aislación y la calidad de vida de las personas.
Isover desarrolla con tecnología de punta productos de vanguardia para la aislación termo-acústica de los ambientes integrando al hombre con su hábitat y protegiéndolo de los ruidos y las inclemencias del tiempo.
La aislación permite el ahorro de las fuentes de energía no renovables contribuyendo así con la ecología y el medio ambiente.
Hoy hemos realizado importantes inversiónes en nuestra Planta de Llavallol, provincia de Buenos Aires, para poder desarrollar los productos del nuevo milenio, equipándonos con la tecnología de última generación Saint-Gobain.
Consejos para instalar un muro verde en casa
Por María Martha Pizzi, Con Sabor a Hogar (www.consaborahogar.com.ar).
Si tenemos poco espacio son ideales, si tenemos mucho también. Los muros verdes pueden ser muy útiles en jardines o patios pequeños pues nos permiten tener verde en una mayor superficie y en altura, dándonos sensación de mayor amplitud. Y si se trata de un jardín amplio, siempre son buenos para darle a una pared un toque distinto.
Por eso, es bueno saber si es posible tener uno en casa y qué necesitaremos para instalarlo. Lo principal a tener en cuenta es la aislación que vaya a tener el muro. La pared tiene que estar preparada y aireada de humedad. Se pueden utilizar plantas trepadoras, que se fijan solas a la pared u otras plantas que precisen soporte o guía (éstas se pueden armar con algún alambre resistente o malla de alambre) para que las plantas puedan treparse y agarrarse de la pared.
Muchos de los nuevos muros verdes están formados por distintos tipos de plantas adaptadas al exterior y suelen ser plantas de bajo mantenimiento. Se utilizan especies con poco consumo de agua (por si no se tiene armado un sistema de riego especializado).
Se pueden poner plantas colgantes, pero en ese caso, el muro tiene que tener una estructura resistente y contar con el riego necesario. Hay que utilizar especies que no acumulen mucha agua entre sus hojas, pues frente a lluvias copiosas algunas enredaderas pueden generar mucho peso y así caerse, de ahí la importancia de asegurarles una buena estructura.
Entre las enredaderas que dan flor y son muy bonitas están la campanita del ferrocarril y también el zarcillo. Ambas tienen tallos más blandos y esto hace que puedan ascender y trepar con más facilidad, se van produciendo su propio soporte. Por su parte, la enamorada del muro tiene raíces con ventosas y cuenta con la ventaja de que es perenne.
Hay otras que son caducas, como la ampelopsis, que muestra un tono en verano y otro en otoño, va cambiando con la amplitud térmica. Sus hojas se mueven con el viento, siempre tiene mucha gracia.
Otra enredadera que da flor es la glicina. Estas son aptas para pérgolas, pues tienen soportes muy vigorosos y fuertes. En todos los casos hay que tenerlas controladas para que no crezcan por demás y hay que tener presente que lo que se cubre de muro puede retener humedad, de ahí la importancia de la aislación.
20.301 son los inscriptos de La Pampa en la 12da. Maratón Nacional de Lectura
A nivel nacional ya son 1.926.807 niños y 164.655 adultos, de 6.644 instituciones.
La Maratón Nacional de Lectura de Fundación Leer (www.leer.org.ar), organización dedicada a la promoción de la lectura y la alfabetización, se celebrará el viernes 19 de septiembre de 2014 en todo el país. Ya está abierta la inscripción en http://maraton.leer.org/
En tu provincia son:
Niños: 20.301
Adultos: 2558
Instituciones: 107
Fundación Leer convoca a instituciones educativas (escuelas, bibliotecas y centros comunitarios) de todo el país a participar de esta nueva edición de la Maratón Nacional de Lectura. La participación es libre y gratuita, y la inscripción se realiza a través de http://maraton.leer.org/.
Una vez inscriptas, las instituciones accederán a actividades, recomendaciones de obras literarias y variados recursos para comenzar a leer con los chicos y prepararse para septiembre.
El día de la Maratón, chicos de todo el país, junto a sus docentes, familias, voluntarios y otros miembros de la comunidad, se reúnen en un lugar para dedicar horas a leer y escuchar cuentos, compartir historias, participar en obras de teatro y de títeres, que disfrutan por placer.
El lema que acompaña a esta nueva Maratón es: Por su incondicional compañía. Un homenaje a los personajes literarios que trascendieron las páginas de los libros.
En 2013, más de 4.200.000 niños, jóvenes y adultos de todo el país se reunieron en su institución y en familia para celebrar el valor y el placer de la lectura.
Fundación Leer es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad.
Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado programas en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.703.959 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.996.763 libros nuevos fueron distribuidos; 3117 Rincones de Lectura fueron armados; 19.075 adultos capacitados; 3600 proyectos ejecutados en 840 localidades de todo país.
Sabios maridajes entre fiambres
Por María José Panighetti, a cargo de Dinas Salumería, la primera tienda de Cabaña Las Dinas (www.lasdinas.com.ar).
Los fiambres son una opción gastronómica ultra funcional, su presencia en toda receta ya sea de una comida fría o caliente le da un plus de condimento a los sabores. Tradicionales protagonistas de las picadas, es interesante saber cómo combinarlos para maximizar el disfrute al degustarlos.
Cuando armamos una picada hay que optar por acompañar la tabla con quesos suaves para que no saturen ni tapen el gusto de los fiambres. Por ejemplo, es posible optar por incluir banquete, un queso (es tipo gouda) típico de Tandil y alguno condimentado para quienes prefieren un toque diferente en el paladar.
Hay fiambres que, por su sabor, pueden comerse solos sin problemas. Es el caso de la pata cocida, 100% de carne de cerdo. Como su cocción es progresiva y puede durar hasta 18 horas, al comerla la feta se deshace en hebras, provocando una sensación increíble en la boca, y hasta aportando cierto dejo astringente. Es un fiambre muy gustoso. Ideal para incorporar en cortes de carnes mechados al horno y también para sándwiches. Los amantes de los platos agridulces tienen que probar flambearla con azúcar o unidas a ciruelas en un plato caliente. Si hay que preparar un menú exprés, las clásicas empanadas de jamón y queso se vuelven supremas si se reemplaza el primer ingrediente por la pata cocida.
En todas las mesas
El salame es uno de los fiambres más famosos en la Argentina y la zona de Tandil es conocida por la producción de este embutido. Para comerlo siempre hay que optar por acompañarlo con un vino tinto: syrah, malbec o cabernet son cepas que amalgaman a la perfección. Cortadas a 45° para tener la mejor vista posible del aspecto y para que proliferen los aromas, las rodajas se colocan en la tabla de la picada tratando de que no toquen otros fiambres para no contagiarse de otros sabores. El pan de campo es su perfecto compañero.
Para quienes solo toman vino blanco, hay un fiambre que es especial para ellos. Se trata de la porchetta, un producto de origen italiano que une dos cortes de cerdo: el carré y la panceta, que además se aromatizan con ajo, chile picante y romero fresco. Esta carne es perfecta para hacer cocida al horno, incluso de manera agridulce con una preparación que incluya comino, curry, coriandro, caldo y miel. Servirla con papás fritas para que nadie pueda resistirse.
Como puede usar el análisis grafológico una Pyme
Por Karen Rocher, Directora de Graformar (www.graformar.com.ar).
Escribimos como somos; y tanto la escritura como todos los trazos gráficos que se plasman en un papel, son el reflejo de nuestras conductas, tendencias y sentimientos más íntimos. La grafología se ocupa, justamente, de interpretar esos rasgos, para determinar la personalidad del autor.
Es por ello que en un análisis grafológico se pueden detectar aspectos tales como la honestidad, el equilibrio emocional, el grado de sinceridad y confiabilidad, la capacidad para relacionarse con los otros, el nivel de rendimiento, la voluntad, perseverancia, firmeza en las decisiones, la capacidad de compromiso y responsabilidad, el grado de adaptación, el nivel de atención y concentración, acatamiento de pautas, autoridad, el grado de iniciativa y actividad, la tolerancia a las frustraciones y presiones, agresividad, la resistencia ante las dificultades, etc.
En definitiva, todas aquellas características que nos sirven para conocer a un individuo.
En comparación a tantas otras técnicas o herramientas evaluativas, la aplicación grafológica en el área de RRHH y fundamentalmente en Reclutamiento de Personal, es sumamente eficiente y efectiva, ya que para analizar un escrito y una firma, no es necesaria la presencia del empleado o postulante.
La característica principal de esta técnica es la velocidad y diligencia para resolver y determinar aptitudes y comportamientos, lo que se conseguiría por medio de una amplia y costosa batería de tests y entrevistas.
Debido a esto, al no tener que entrevistar a los postulantes en el caso de la Selección de Personal por ejemplo, se pueden agilizar los tiempos, dado que se buscarán aquellas características que respondan al perfil o necesidades específicas de la empresa.
Esto hace que el Análisis Grafológico sea un método mucho más rápido, práctico, confiable, eficaz y económico para cualquier empresario o empleador.
Un gran porcentaje de pymes y grandes empresas a nivel mundial utiliza la Grafología como prueba clave para sus filtros selectivos. Asimismo, esta técnica es usada también en la compatibilidad de caracteres para un reposicionamiento laboral, es decir, cuando hay que reubicar personal en diversos sectores; o simplemente para aquellas personas que desean asociarse y comenzar con un emprendimiento, y necesitan conocer al otro con quien van a tener que interactuar.
Las muestras de escritura deben corresponder al tipo de letra habitual de la persona (cursiva o imprenta indistintamente), siendo importante contar con un escrito de 10 a 15 renglones y la firma legal del escribiente.
El costo de los análisis grafológicos varía de acuerdo al tipo de informe, necesidades de la empresa, características y cantidad de candidatos.
31.000 rionegrinos ya se inscribieron a la 11ª Maratón Nacional de Lectura
La Maratón Nacional de Lectura- jornada dedicada a la lectura por placer- se celebrará el 27 de septiembre en todo el país. Ya está abierta la inscripción. En el país ya se han anotado 1.532.001 niños, 107.958 adultos y 4.815 instituciones.
Fundación Leer (www.leer.org.ar), organización dedicada a la promoción de la lectura y la alfabetización, invita a participar de la 11a. Maratón Nacional de Lectura que se realizará el próximo 27 de septiembre en todo el país. La inscripción se realiza a través de http://maraton.leer.org.
Bajo el lema Relatos de coraje y valentía. Una invitación a redescubrir las hazañas de héroes y heroínas que hicieron historia, convoca a niños y jóvenes junto con sus familias y otros miembros de la comunidad a disfrutar de un día dedicado a la lectura y a la magia de los libros.
En tu provincia son:
Niños: 31.169
Adultos: 2.595
Instituciones: 143
El objetivo de la Maratón es concienciar a la población sobre la importancia que tiene la lectura para el desarrollo personal y el crecimiento de las sociedades, reforzar las experiencias de lectura individual y compartida, crear un clima que propicie la alfabetización y profundizar los vínculos entre el hogar, las diferentes instituciones y la comunidad.
En esta ocasión, la propuesta es recorrer las historias y relatos apasionantes de hoy y de siempre. Pueden participar instituciones a la que asistan niños, como escuelas, comedores, hospitales, bibliotecas y clubes. Ya pueden inscribirse en http://maraton.leer.org.
El día de la Maratón, chicos de todo el país, junto a sus docentes, familias, voluntarios y otros miembros de la comunidad, convocados por la institución a la que pertenecen, se reúnen en un lugar para dedicar horas a leer y escuchar cuentos, compartir historias, participar en obras de teatro y de títeres, que disfrutan por placer. En 2012, 4. 026.564 niños, jóvenes y adultos se reunieron en 13.051 instituciones de todo el país para celebrar el valor y el placer de la lectura.
Fundación Leer es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad.
Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado programas en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires:
1.468.112 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.869.955 libros nuevos fueron distribuidos; 16.900 adultos capacitados entre docentes y líderes comunitarios de 3566 escuelas y centros recibieron capacitación en 794 localidades del todo país.
Banco Santander Río y Fundación Leer realizan la primer Maratón de Lectura en Buenos Aires
La Escuela Nº13 Fray Mamerto Esquiú llevará a cabo este evento en la Ciudad de Buenos Aires
Hoy la Escuela Nº 13 Fray Mamerto Esquiú desarrollará su Primer Maratón de Lectura, en el marco del programa Maratones de Lectura. Los niños realizarán diversas actividades de lectura junto a sus docentes.
El programa Maratones de Lectura de Fundación Leer tiene como meta ayudar a que los niños recurran frecuentemente a los libros en busca de entretenimiento e información. Además, cada Maratón tiene un objetivo particular, sobre el que se hace especial énfasis. En este caso, el objetivo es fortalecer los modelos lectores, aquellas personas que, a través del ejemplo, intentan demostrar a los niños la importancia de la lectura y el placer de leer.
Este programa se desarrolla a lo largo del ciclo lectivo y se estructura en torno a la construcción de un Rincón de Lectura y de tres eventos festivos denominados Maratones. En estos, los niños de la institución tienen la posibilidad de elegir un libro nuevo que se llevan a sus casas. Ese día, niños, familias y miembros de la comunidad se reúnen en su Rincón de Lectura para dedicar horas a leer y escuchar cuentos, poesías, participar en obras de teatro, de títeres y muchas otras actividades.
Acerca de Santander Río
Santander Río es el primer banco privado del sistema financiero argentino en ahorro (depósitos más fondos comunes) y en volumen de crédito. La entidad cuenta con 324 sucursales, más de 2,5 millones de clientes (entre ellos más de 120 mil PyMEs y aproximadamente 1.100 empresas corporativas), más de 6.500 empleados, y tiene presencia en 21 provincias y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Es uno de los bancos líderes en medios de pago, en comercio exterior, servicios transaccionales y cash management. Y también
uno de los principales protagonistas en los mercados bursátiles, de títulos públicos y cambiarios.
El Banco desarrolla asimismo un amplio programa de responsabilidad social corporativa, focalizado en la educación superior y que incluye también proyectos para generación de empleo.
Fundación Leer es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad.
Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado programas en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires:
1.327.286 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.785.778 libros nuevos fueron distribuidos; 15.780 adultos capacitados entre docentes y líderes comunitarios de
3.191 escuelas y centros recibieron capacitación en 794 localidades del todo país.
Citi Argentina y Fundación Leer promueven la lectura en La Plata
Voluntarios Corporativos de Citi Argentina armarán un Rincón de Lectura en la Escuela Nº62 República de Chile de La Plata, provincia de Buenos Aires.
El próximo sábado 29 de junio, un grupo de voluntarios de Citi Argentina realizarán diversas actividades para el acondicionamiento y armado de un Rincón de Lectura para la Escuela Nº62 República de Chile, ubicada en Calle 131 Nº2225, localidad de La Plata, provincia de Buenos Aires. Este espacio dedicado a la lectura, contará con 300 libros nuevos de literatura infantil y juvenil donados por el Banco.
Los Rincones de Lectura son espacios alfabetizadores, informales y alegres, en los que los niños pueden seleccionar los libros que les gusten para disfrutar un tiempo de lectura. El objetivo es crear ambientes especiales para fomentar el placer y el amor por la lectura en los niños y jóvenes. El Rincón será armado y acondicionado por los voluntarios de Citi y contará con 300 ejemplares nuevos de literatura infantil y juvenil.
La construcción de un Rincón de Lectura contribuye al desarrollo del hábito lector, necesario para lograr un mejor desempeño escolar y una mejor inserción en la sociedad, y a la creación de un clima propicio para el proceso de alfabetización. Un Rincón es, además, un espacio de contención, diálogo y comunicación. A su vez, como parte del programa, Fundación Leer brinda una capacitación para los docentes y directivos de la institución.
Una vez creado el Rincón de Lectura los niños podrán leer y realizar otras actividades educativas y recreativas como la lectura de cuentos en voz alta, obra de títeres y muchas otras, que podrán organizar los docentes.
De esta manera, gracias a Citi Argentina, su grupo de voluntarios y Fundación Leer, los niños tendrán la
¿Cómo debe ser un jefe para generar confianza?
Por Liliana Zamora, Directora del Centro de Coaching Sistémico TM (www.coachingsistemico.com).
Con la construcción de confianza es posible generar respeto y autoridad a largo plazo. Los líderes más competentes son los que creen que es posible construirla, mientras que aquellos que se muestran infalibles fomentan el ocultamiento de cuestiones como no saber o no poder actuar.
A través de la experiencia que mantuvimos con distintos grupos de personas, observamos el impacto que tiene la confianza en el vínculo y en el logro de objetivos. Descubrimos que hasta los obstáculos más complejos se tornan más posibles cuando se siente que hay otro confiable y disponible al lado. Saber que cuando las propias fuerzas flaquean, hay duda o inseguridad, hay otro que no va a utilizar esa información de mis flaquezas en mi contra sino más bien a favor, y que me ayudará a superarlas. A las personas les da confianza saber que hay "otro" tan confiable como uno mismo o más, de forma tal que esa creencia se convierte en una red de sostén, en todo momento.
A partir de esta premisa realizamos un muestreo con 200 líderes del mercado argentino, y encontramos que hablar de liderazgo efectivo es hablar de confianza, ya que ésta es un elemento clave en el ejercicio del liderazgo.
Para obtener resultados en momentos de grandes desafíos, es necesaria una dosis extra de emoción expansiva, que sólo la confianza puede otorgar. Pero la confianza es un valor muy preciado, y hay que poder sostenerlo. A lo largo del trabajo, nunca encontramos un equipo que, una vez dañada su confianza, pueda tener resultados sostenidos.
Analizando cómo entienden la confianza, el liderazgo y la lealtad, encontramos tres tipos de líderes.
Para un primer grupo, la confianza es un punto de llegada. Este tipo de líder está fuertemente motivado por el poder, y no ve a la lealtad como una cuestión. Considera que la confianza es construible. Su proceso de vincularse con los otros está dominado por los grises.
En cambio, para otros la confianza es el punto de partida. No es visualizada como un proceso de construcción, y por lo tanto no hay matices sino blanco o negro. La lealtad es una cuestión sine qua non, y lo opuesto de la confianza es la traición Este tipo de líder está fuertemente motivado por la filiación.
Cabe señalar que las organizaciones muchas veces sustentan un perfil de líder infalible, poco humano, inalcanzable, frustrante y con pocas posibilidades de modelar.
Hay unos pocos que se acercan a este modelo, y generalmente pagan un costo muy alto para sí mismos y la organización, a la que se le dificulta construir aprendizaje.
Con un modelo de liderazgo sustentado en la infalibilidad, se fomenta el ocultamiento de cuestiones como no saber o no poder actuar. El impacto de este tipo de modelo es el quiebre de la confianza. Cuando las prácticas están sostenidas en el ocultamiento, lo que emerge es un profundo quiebre en la confianza, que se instala en el sistema más allá de cada uno.
Encontramos un tercer tipo de líder, que también considera a la confianza como punto de partida. Pero su juicio al respecto es que la confianza es construible, en un proceso que tiene matices. Depende de mí, me predispongo a confiar, me alejo cuando siento que alguien no es confiable. Este tipo de líder está fuertemente motivado por el poder socializado. Acepta que lo opuesto a la confianza puede ser la traición, pero no actúa a partir de ella sino a partir de su propia elección.
Con la construcción de confianza es posible generar respeto y autoridad, pero un tipo de autoridad a largo plazo y sostenible, que difiere en gran medida de aquella basada en el temor que generan los líderes del segundo grupo mencionado (más cortoplacista y difícil de mantener en el tiempo).
Los líderes más competentes son aquellos que creen que es posible construir confianza y son capaces de hacerlo. Es decir que no sólo son capaces de elegir confiar, sino que también tienen la posibilidad de transformar su elección en acción concreta.
Libros gratuitos de Fundación Flexer en torno a la problemática del cáncer pensados para todos los públicos
Este material tiene el fin de esclarecer y dar información a familiares, profesionales y docentes involucrados en la atención y tratamiento de niños y adolescentes con cáncer.
Fundación Natalí Dafne Flexer (www.fundacionflexer.org) de ayuda al niño con cáncer, comenzó su tarea editando los libros que se encuentran disponibles en su web. Este material tiene el fin de esclarecer y dar información a familiares, profesionales y docentes involucrados en la atención y tratamiento de niños y adolescentes con cáncer. Todos los libros tienen por objetivo brindar información y aclarar cuestiones sobre los problemas derivados de la enfermedad y del tratamiento de manera de disminuir los riesgos del paciente, colaborando en la prevención y favoreciendo la contención psicológica de los padres.
Desde la Fundación se elaboró una estrategia de intervención social mediante la elaboración y edición de libros inexistentes hasta ese momento en el país, para su distribución gratuita en hospitales y centros asistenciales de todo el país
Los libros responden a necesidades concretas, ayudando a involucrar a todas las personas en contacto con el niño enfermo: sus médicos, sus maestros, familiares, enfermeros, asistentes sociales, psicólogos, psicopedagogo.
Más información: www.fundacionflexer.org/nuestros-libros.html
La Fundación Natalí Dafne Flexer (www.fundacionflexer.org), de ayuda a niños con cáncer, fue creada en 1995 por Edith Grynszpancholc en memoria de su hija. Con el apoyo de un grupo de amigos totalmente comprometidos por el afecto y la solidaridad, la Fundación comenzó a desarrollar actividades de contención emocional para niños enfermos de cáncer y sus familias. Edith brinda una contención integral, tanto para el niño enfermo de cáncer como para sus padres. No ofrece soluciones médicas directas, pero su intervención repercute en la calidad del tratamiento, en el bienestar general de la familia y en la capacidad de los adultos para acompañar a sus hijos.
