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Doncel, entidad liderada por fellow de Ashoka, presente en la Feria del LibroEn su stand el lema es "Hacete Grande" y se responde a la pregunta de por qué algunos cumpleaños no se festejan.
Hasta el 12 de mayo es posible visitarlo y conocer este proyecto liderado por Mariana Incarnato, emprendedora social Ashoka, organización líder que apoya a emprendedores sociales cuyas ideas sean creativas e innovadoras y que permiten resolver problemas sociales, generando cambios de largo alcance
Doncel (www.doncel.org.ar) es una asociación civil que busca mejorar la transición de estos adolescentes a su vida adulta, para que puedan obtener vivienda, trabajo y educación.
En la Argentina hay 15.000 chicos y chicas sin familia que viven en hogares; la mayoría de ellos han sufrido maltratos o abusos. Al cumplir 18 años por ley están obligados a irse de ese hogar y pueden quedar en la calle, sin ningún apoyo por parte del Estado y con muy pocas herramientas para desenvolverse solos.
Doncel tiene como misión contribuir al fortalecimiento de adolescentes en transición del sistema de protección hacia la autonomía para que se desarrollen como ciudadanos activos y productivos. Desde hace más de 10 años trabaja desde distintos programas para que estos adolescentes tengan un futuro mejor. Más de 1.000 adolescentes han pasado por la experiencia de Doncel.
Ashoka (www.ashoka.org) es una organización internacional sin fines de lucro y la primera asociación mundial de emprendedores sociales. Fue creada en 1980 y se sustenta totalmente con fondos privados. A lo largo de estos años se han seleccionado más de 2000 emprendedores sociales en más de 60 países, que están trabajando en distintos campos sociales tales como salud, educación, medio ambiente, derechos humanos, desarrollo económico y participación ciudadana, y forman una red con enorme potencial para lograr una verdadera transformación social. Nuestra misión es contribuir a crear un sector social emprendedor, eficiente y globalmente integrado. Nuestra visión es un sector social global capaz de promover rápida y eficazmente cambios sociales en cualquier parte del mundo, en donde cada persona pueda contribuir a las necesidades sociales existentes. Nuestra comunidad promueve la innovación y el deseo de transformación, para que los individuos descubran en sí mismos el potencial para producir un cambio social.
Kimberly-Clark fue distinguida como la mejor compañía para trabajar en Latinoamérica
La compañía obtuvo el 1º puesto en el ranking del Instituto Great Place To Work para Latinoamérica
Buenos Aires, mayo de 2011.- Kimberly-Clark, la compañía líder mundial en el desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, fue distinguida como la mejor empresa para trabajar en Latinoamérica. La empresa obtuvo el 1º puesto en el ranking que elabora anualmente el Instituto Great Place To Work para la región.
El galardón fue recibido por Ramiro Garcés, Vicepresidente de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Latinoamérica, en una ceremonia realizada en la Ciudad de México. La compañía ha participado varios años consecutivos del ranking, mejorando su trayectoria año a año y logrando así obtener el primer puesto en 2011.
La compañía viene desarrollando un plan de trabajo en todas sus subsidiarias para hacer de Kimberly-Clark una de las compañías más saludables del mundo, comenzando por construir un entorno de trabajo favorable para los empleados, en pos de optimizar su bienestar y seguridad, impulsar su desarrollo profesional y alentar el equilibrio entre su vida personal y laboral.
La distinción fue otorgada entre alrededor de 2.000 empresas y fueron encuestados 3 millones de empleados incluyendo 40 países de Latinoamérica, haciendo que la compañía obtenga el máximo galardón de la encuesta más importante en su tipo en la región.
Este es un reconocimiento a la labor de nuestra gente y a su pasión por el legado que están construyendo, a su cultura ganadora y a su afán inagotable por dar lo mejor para la compañía. El aporte de quienes forman parte de nuestra organización es un factor clave para lograr el éxito de nuestro negocio, señaló Martín Chávez, Director de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Argentina, Paraguay y Uruguay.
Ranking Great Place To Work
Cada año, el Great Place to Work® Institute produce las listas de las mejores empresas para trabajar, representando empresas en más de 40 países alrededor del mundo. Cada lista resalta las mejores compañías en un país o región del mundo, usando la misma metodología (desarrollada en Estados Unidos) encuestando a los colaboradores acerca del nivel de confianza y la calidad de las relaciones que existen entre ellos y la gerencia.
Trabajar en Kimberly-Clark Argentina
En Kimberly-Clark la salud, el bienestar y el desempeño de nuestros colaboradores son valores fundamentales para nosotros y mantenemos el foco en nuestro objetivo a través de las diversas propuestas que desarrollamos dentro de nuestro programa Vivir Bien, señala Martín Chávez, Director de Recursos Humanos de la compañía para Argentina, Paraguay y Uruguay.
Vivir Bien está conformado por 4 pilares, debajo de los cuales se alinean las diferentes acciones del programa:
- Vivir Bien el Trabajo: Querer el ámbito de trabajo, conocerse mejor, saber más de la compañía, estar comunicados. Festejar y celebrar acontecimientos y enorgullecerse por los logros.
- Vivir Bien el Esparcimiento: Tener tiempo para la diversión, festejar y compartir con los compañeros de trabajo; generar un espacio de intercambio en un ambiente más distendido.
- Vivir Bien la Salud Emocional: Sentirse bien, feliz por lo que uno hace y tener la capacidad de enfrentar cada día con una actitud positiva. Contar con un espacio de contención anímica, psicológica y social.
- Vivir Bien la Salud Física: Promover el bienestar y la salud de las personas, llevar una vida sana; prevenir, promover y brindar asistencia en salud.
Acerca de Great Place to Work® Institute
Great Place to Work® Institute, Inc. es una empresa de investigación y consultoría gerencial, con oficinas centrales en Estados Unidos y afiliadas alrededor del mundo. Para mayor información, visitar: www.greatplacetowork.com.ar
Acerca de Kimberly-Clark, acompañando los momentos esenciales de las personas para una vida mejor.
Kimberly-Clark es la compañía líder mundial en el desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal. Entre las marcas de la compañía se incluyen: Huggies, Pull-Ups, Plenitud, Poise, Days, Lina, Kleenex, Scott, Kimberly-Clark Professional, entre otras. Para más información, visitar: www.kimberly-clark.com.ar
Para más información, Ketchum Argentina - 4832-7700
Virginia Ronco virginia.ronco@ketchum.com.ar
Carolina Fernández Llorente carolina.fllorente@ketchum.com.ar
Mariana Deheza mariana.deheza@ketchum.com.ar
Claves para crear seguridad en un departamento
Por Ing. Ricardo Katz, Presidente Prioridad 1 (www.prioridad1.com).
Hace un tiempo atrás, los departamentos tenían una fortaleza
intrínseca por no tener tanta exhibición, y los propietarios los
elegían y pensaban que estaban realmente resguardados. Hoy en día, la
inseguridad también los ha golpeado y no están al margen de cualquier
episodio delictivo.
Las formas de la inseguridad actual abarcan distintos puntos débiles:
acompañamiento del que ingresa al edificio caminando, ingreso con él
al auto o a la cochera, ingreso por el techo, etc. Mucha gente ya se
encuentra expuesta a dichos mecanismos y esto genera la sensación de
inseguridad en un espacio que antes se consideraba más protegido. Así
es que una casa y un departamento equipararon sus peligros.
Las necesidades de un departamento varían de acuerdo al piso en el que
se encuentre. Están más expuestos aquellos departamentos de los pisos
más bajos porque tienen un acceso más fácil, los que lindan con una
terraza vecina o los que tienen una obra cercana. También aquellos que
poseen balcones en frente o contrafrente. Pero, además, los pisos más
altos también tienen situaciones de peligro registradas en traspasos y
saltos de un edificio a otro.
Para elegir la protección más eficaz, es preciso saber cuántas
personas viven en el edificio y en el departamento, y cuáles son las
dimensiones de ambos para proveer la seguridad apropiada. Hoy no basta
con tener rejas o cerraduras especiales, sino que se requieren alarmas
adaptadas que se combinen con estos medios, porque ellos solo retardan
el ingreso de intrusos. Pero la alarma es la única que da aviso a un
tercero de lo que sucede cuando ya ingresaron al edificio o al
departamento y lograron pasar las primeras barreras físicas.
El estilo de protección que se está implementando en este momento
genera un aviso de asalto ante la posibilidad de que ingrese alguien
por sorpresa cuando uno entra al edificio. De este modo, uno puede
enviar un aviso de emergencia silencioso a través de un pulsador que
tiene forma de llavero y que identifica a la persona que lo está
enviando y la detecta en el lugar preciso en el que se encuentre del
edificio.
Asimismo, existe un sistema similar al de los pulsadores, pero que se
aplica con una tarjeta magnética y que al abrir la puerta produce la
identificación. También activa una alarma de pánico silenciosa y
genera un aviso de emergencia. En ambos casos, cuando esta señal se
activa, efectuamos un llamado telefónico, y si la persona no contesta,
sabemos que está en problemas.
El costo del pulsador varía según el edificio y la cantidad de
propietarios, y en muchos casos es más barato que el costo de una
alarma tradicional. El pulsador es inalámbrico y variará su alcance de
acuerdo a las áreas del edificio en las que se ubiquen los receptores,
las dimensiones y si son lugares cerrados o a cielo abierto.
¿Cuál es la ventaja de este sistema? Todos los copropietarios del
edificio tienen un pulsador que los identifica particularmente y que
detecta específicamente la zona en la que están en peligro. También se
puede complementar con un sistema de imágenes a través del cual se
puede ver la situación cuando la persona es abordada, para tener más
datos y saber a quién hay que acudir para brindarle ayuda.
Respecto de este tema, no hay una necesidad única y, por ende, tampoco
una solución estándar. Si bien se comercializan kits de unidades
preconfiguradas con censores, lo más adecuado es adaptar el sistema de
protección a los requerimientos de cada departamento y edificio, y
administrar así el número de censores de acuerdo al uso.
EL ESTUDIO BORDA SE INTEGRO CON CREMADES CALVO SOTELO DE ESPAÑA
El Estudio Borda de Argentina y el Estudio Cremades Calvo Sotelo de España se integraron para formar la primera firma hispano-americana de abogados.
El Estudio Borda de Argentina y el Estudio Cremades Calvo Sotelo de España se integraron para formar la primera firma hispano-americana de abogados: Cremades & Calvo-Sotelo / Borda con el objetivo de potenciar y desarrollar servicios en el área corporativa internacional.
Es la primera integración de estas características entre España y Argentina, convirtiéndose en un nuevo hito en el importante crecimiento que el Estudio Borda viene desarrollando en los últimos años.
Después de dos años de trabajo conjunto, donde los profesionales de ambos estudios trabajaron en diversidad de temas -como el caso Madoff- , han decidido dar este importante paso para potenciar sus servicios entre España y Latinoamérica, contribuyendo de este modo al proceso de integración empresarial entre ambas regiones. En Madrid, el pasado mes de abril el Dr. Guillermo Borda, en representación del estudio Borda, y el Dr. Javier Cremades, por el Estudio Cremades & Calvo Sotelo, han cerrado este acuerdo de integración.
Mientras que el Estudio Borda es un referente en temas de derecho de familia, empresas familiares, derecho civil y comercial, el Estudio Cremades Calvo Sotelo es uno de los estudios europeos más relevantes, con redes en todo el mundo. Ambos estudios tienen en común un importante compromiso con temas relacionados con el derecho público y privado. Así, Cremades & Calvo-Sotelo / Borda mantiene las especialidades tradicionales e iniciales de cada miembro, pero amplía su cobertura a todas las especialidades del Derecho que precisan en el mundo de hoy las empresas y las personas.
Por ello, se ha creado una nueva unidad de servicio corporativo internacional para empresas, liderado por el Dr. Julián Obiglio, con un equipo de profesionales argentinos y españoles con gran experiencia en el área.
Esta unión permitirá generar importantes intercambios de profesionales, de desarrollo comercial y académico.
Contacto de prensa
Paula Cusín
Julia Kenny & Asociados
Comunicación y Prensa
4116-4287/15-6375- 4344
pcusin@juliakennyasociados.com.ar
3M obtiene la distinción Gold Class en el Índice de Sustentabilidad de Dow Jones
El premio le sucedió a la distinción Enery Star Sustained Excellence Award que es otorgada en forma conjunta por la Agencia de Protección Ambiental y el Departamento de Energía de EE.UU.
Buenos Aires, abril de 2010 3M fue reconocida por el Índice de Sustentabilidad 2010 de Dow Jones con la distinción Gold Class, destacando a la compañía entre las líderes mundiales en las prácticas y políticas que son beneficiosas para el medio ambiente.
Con sede en Zurich, Sustainability Asset Management, una firma de servicios financieros que se dedica exclusivamente a las inversiones en las empresas respetuosas con el medio ambiente, evalúa anualmente los esfuerzos en sustentabilidad de las 2.500 empresas incluidas en el Dow Jones Global Total Stock Market Index (Índice Global y Total del Mercado de Valores del Dow Jones). La empresa es propiedad de Robeco Group.
La distinción se lleva a cabo un mes después que 3M recibiera el premio Enery Star Sustained Excellence Award por sexto año consecutivo, un reconocimiento otorgado en forma conjunta por la Agencia de Protección Ambiental y el Departamento de Energía de los Estados Unidos.
Keith J. Millar, Gerente de iniciativas medioambientales y sustentabilidad en el departamento de Medioambiente, Salud y Seguridad de 3M, dijo que los dos premios son un resultado de el compromiso de décadas de 3M en la conservación de energía, la reducción del impacto sobre el medio ambiente, y el mantenimiento de condiciones saludables de trabajo para nuestros empleados en todo el mundo".
Millar observa, por ejemplo, que la conocida iniciativa de 3M denominada 3P (del inglés Pollution Prevention Pays: prevención de la polución) se remonta a 1975, "y refleja la comprensión de la empresa respecto de que la eliminación de la polución desde los comienzos es una cuestión de buenas prácticas empresariales en términos medioambientales y de responsabilidad social. Cada año reevaluamos nuestros programas internos para alentar los esfuerzos sostenibles en la responsabilidad ambiental, social y prácticas de gobierno, y para iniciar nuevas mejoras del programa.
"Apreciamos mucho el reconocimiento que 3M está recibiendo por sus esfuerzos y por la contribución que ha hecho la compañía a esta causa mundial y vital", agregó Miller.
Sustainable Asset Management publica un libro anual que contiene la más alta calificación del 15 por ciento de las empresas en cada uno de los 58 sectores empresariales. La calificación de 3M ubicó a la compañía como una de las líderes en sustentabilidad del sector industrial diversificado, por décimo año consecutivo.
La edición 2010 del libro, incluye una nueva sección que describe cómo la empresa Sustainable Asset Management integra la información de los valores corporativos de sustentabilidad con el balance financiero. Mirando hacia atrás en los últimos 10 años, también explica cómo la evaluación anual de la SAM ha permitido a las empresas comparar su desempeño de sustentabilidad respecto de otras compañías y evaluar sus fortalezas y debilidades en relación con sus estrategias de dicha temática.
Para más información de 3M ingresar a www.3M.com/sustainability
Acerca de 3M - Una Compañía Global, de Tecnología Diversificada
Reconocida como líder en investigación y desarrollo, 3M fabrica miles de productos innovadores para decenas de mercados. La fortaleza de 3M radica en la aplicación de más de 40 plataformas tecnológicas que, generalmente combinadas, brindan soluciones a todas las necesidades de los clientes. Con 25 miles de millones en ventas, 3M emplea más de 76.000 empleados y posee operaciones en más de 60 países. La compañía opera en los mercados de Consumo y Oficina; Materiales de Exhibición y Artes Gráficas; Materiales Eléctricos y Telecomunicaciones; Servicios de Seguridad y Protección; Cuidados para la Salud; Manufactura, Industria y Transporte.
Las marcas de 3M incluyen íconos tan familiares como Scotch, Post-it, Scotchgard, Micropore, Estetoscopios Littmann, Nexcare, Petrifilm, Thinsulate y Utensilios de limpieza Scotch-Brite. Para mayor información, visite www.3m.com/ar. Para más información, visite www.3m.com/ar
Para mayor información de prensa: Ketchum Argentina 4832-7700
Carolina Fernández Llorente carolina.fllorente@ketchum.com.ar
Mandar al gato por la crema
Por Leonardo J. Glikin, Presidente de CAPS Asociación Civil, www.caps.org.ar
Un antiguo refrán recomienda que no se le pida al gato que vaya a buscar la crema, porque, obviamente, esa crema nunca va a llegar a destino.
La sabiduría popular expresa, de esa manera, el efecto de los intereses contrapuestos en relación a cualquier proyecto.
Así es como, por ejemplo, la Ley de Sociedades prohíbe que el Director de una sociedad anónima tenga negocios en competencia con la sociedad.
Se pide a un testigo, en un juicio que aclare si es amigo, enemigo, deudor o acreedor de alguna de las partes, y la última pregunta, la más importante de las llamadas generales de la ley, es si tiene algún interés en el resultado del asunto, porque, en caso de tenerlo, su declaración pasa a ser tomada con pinzas por esa sola razón.
Todo un sistema tendiente a evitar que el gato vaya por la crema, queda destruido cuando nos enfrentamos a uno de los momentos cruciales de la administración de Justicia: cuando un ciudadano se considera víctima de arbitrariedad, por parte del Tribunal, y debe acudir a la Corte Suprema de Justicia a través del Recurso Extraordinario.
Digamos que el Recurso Extraordinario es el mecanismo a través del cual se le puede dar intervención a la Corte Suprema de Justicia cuando esté en juego la validez de un tratado, de una ley, o de una autoridad, y la resolución sea contraria a la Constitución. Todo esto surge de una de las primeras leyes nacionales, la ley 48.
Sin embargo, en el siglo XX, los propios Tribunales aceptaron otra razón para llegar a la Corte Suprema de Justicia: cuando un fallo judicial es ARBITRARIO, esto es, desconoce la prueba existente, o el razonamiento judicial para llegar a la conclusión carece de lógica, o se han cometido errores tan groseros, que lo que aparentemente es una sentencia judicial no cumple, en el fondo, con tal carácter.
El sistema legal dispone que es el propio Tribunal de la causa, el que tiene que conceder el Recurso Extraordinario, para que intervenga la Corte, o denegarlo, cuando considera que no están reunidos los requisitos legales.
Este sistema no genera mayores conflictos, cuando lo que está en juego es la validez de una norma, tal como dice la ley.
Sin embargo, cuando se trata del recurso extraordinario por arbitrariedad, se produce la paradoja de que, quien debe resolver si lo concede o no, es el propio Tribunal que dispuso aquella resolución que puede considerarse arbitraria.
O sea que se está obligando a los Jueces a que, implícitamente, reconozcan que ellos mismos, en su resolución anterior, incurrieron en una de las faltas más graves que puede cometer un Tribunal, tal como la arbitrariedad.
De allí que todo el sistema legal argentino, y la garantía judicial del debido proceso, están afectados por la idea de mandar al gato por la crema.
HSBC lanza su nueva campaña de comunicación para el exclusivo servicio HSBC Premier
Buenos Aires, 27 de abril de 2009.
Íntegramente realizada en Argentina, la nueva campaña publicitaria Mundo tiene como objetivo posicionar a HSBC Premier como el servicio global de HSBC que brinda a sus clientes exclusivos la misma atención personalizada en Argentina y en el mundo.
HSBC Argentina inició su plan de colaboración en programas educativos de escuelas públicas en Barracas, La Boca y San Telmo
Buenos Aires, 4 de mayo de 2009
Como parte de su estrategia de responsabilidad social empresaria, con eje en las áreas de Educación y Medio Ambiente, HSBC inició programas educativos en escuelas públicas de Barracas, La Boca y San Telmo.
En la primera parte del ciclo lectivo, HSBC trabajará en la zona con dos programas en alianza con Fundación Junior Achievement y Fundación Leer.
En conjunto con Fundación Junior Achievement Argentina, empleados voluntarios de HSBC Argentina dictarán el curso Las ventajas de permanecer en la escuela, cuyo objetivo es colaborar en la lucha contra la deserción escolar.
El curso tiene como finalidad que los alumnos comprendan la importancia de la educación para su futuro, aprendiendo que si finalizan sus estudios secundarios tendrán más oportunidades laborales. Los niños reflexionan acerca de distintas situaciones que pueden llevar a un chico a abandonar el estudio y, a través de una actividad de role playing, argumentan a favor de la escuela y la educación.
Las escuelas que participarán en esta primera parte del año son la Escuela Nº 9 Pedro de Mendoza, de La Boca, y la Escuela Normal Superior Nº 3 Bernardino Rivadavia, de San Telmo.
Conjuntamente con Fundación Leer, HSBC llevará adelante el programa Leer es Fundamental Argentina, que consistirá en la organización de Jornadas Festivas de Lectura en las cuales los niños elegirán y llevarán a su casa una amplia variedad de libros.
Dado el fuerte compromiso que tiene HSBC a nivel mundial con la temática del Medio Ambiente, y específicamente con el cambio climático, las temáticas de los libros focalizarán en narraciones vinculadas con el medio ambiente, la naturaleza y la conservación de plantas y animales.
Las escuelas que participarán de este programa de lectura son la Escuela Nº 18 Provincia de La Rioja, la Escuela Nº1 Almirante Brown y la Escuela Nº 9 Pedro de Mendoza, de La Boca; y las escuelas Nº 13 Fray Mamerto Esquiú y Nº 8 Carlos Norberto Vergara, de Barracas.
Otra de las acciones que llevará adelante HSBC Argentina junto con la Agrupación de Gente de Arte y Letras Impulso, del barrio de La Boca, es la de facilitar el transporte de los niños de todas las escuelas primarias públicas de la zona que participen del taller Cambio Climático que desarrolla la Agencia de Protección Ambiental del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires en la Reserva Ecológica Costanera Sur.
También, y en alianza con Fundación Compañía Social Equidad, instalará en algunas de las escuelas públicas primarias de La Boca y Barracas laboratorios informáticos que serán armados en el Taller de Reciclaje Solidarios de PCs de la ONG.
Sobre HSBC:
HSBC Holdings plc, la compañía propietaria del Grupo HSBC, tiene su sede en Londres. El Grupo atiende a sus clientes a nivel mundial desde alrededor de 9,500 oficinas en 86 países y territorios en Europa, la región Asia Pacífico, América, Medio Oriente y África. Con activos de US$2,527 mil millones al 31 diciembre de 2008, HSBC es uno de las organizaciones de servicios bancarios y financieros más grandes del mundo. HSBC es publicitado a nivel mundial como El banco local del mundo.
En Argentina brinda sus servicios a través de sus 129 sucursales y oficinas en todo el país.
Contacto de Prensa:
Florencia Trotta
e-mail: florencia.trotta@hsbc.com.ar
Tel:[54] 11 4344 9716
El pequeño Ignacio Block campeón en la Liga Argentina de Pool
Buenos Aires (05/05/2008) - Aprovechando el feriado del jueves 1º de mayo, el niño pilarense Ignacio Block "Nacho" participó del primer Torneo Infantil disputado en la Liga Argentina de Pool (Av. Corrientes 4668 Capital Federal) logrando alcanzar el
Durante toda la tarde del jueves, Ignacio compitió con 11 niños. Paso a paso, el chico Pool pilarense fue avanzando en la grilla y obtuvo el tan ansiado primer puesto. Nacho se llevó como premios un taco de pool, un video que enseña a jugar Bola 9 y un trofeo.
A pesar de que es la primera vez que participa de un torneo de estas características, no fue tarea difícil para este gran pequeño jugador y se alzó con la gran final por 4 a 0, logrando vencer a su contrincante en las cuatro fichas que se disputaron. La categoría en la que participó el joven jugador de pool abarca un rango de edad de entre los 3 y 13 años.
Como comentó su papá, Gastón Block, por suerte hace un mes que Nacho tiene su taco profesional. Se lo fue a comprar su profesor, Sebastián Giumelli, cuando viajó a competir a EE.UU. en el mes de abril y agregó también le compramos la mesa de pool profesional, con estas dos cosas Nacho va a poder adquirir mayores conocimientos y va a poder practicar mejor para poder participar de concursos internacionales.
El papá de Nacho hace esfuerzos para poder llevarlo a todos los torneos posibles para que el nene adquiera más habilidades y experiencia, además para que se haga más conocido, tal vez así puedo lograr conseguir algún sponsor para el torneo del año que viene con el que sueña Nacho, el problema es que es en Estados Unidos y se necesita mucha plata para el viaje, aclaró.
Esperando ayuda del Municipio
Tras una entrevista con uno de los secretarios del intendente, Gastón Block entregó una carta donde solicitaba una audiencia con el intendente de Pilar, Dr. Humberto Zúccaro. Por estos días se aguarda la respuesta. Lo que se pretende en esta reunión es tratar de que la Municipalidad pueda otorgar algún tipo de apoyo para que el sueño de Nacho se haga realidad y pueda viajar el año próximo a los Estados Unidos representando al país.
Por otras imágenes, audios o entrevistas no dude en contactarse
María Belén Gerbaudo
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Nuevo Taller de Actualización de Técnicas Administrativas en Working Tools
Buenos Aires (05/05/2008) - A partir del mes de mayo Working Tools comenzará a dictar el Taller de Actualización de Técnicas Administrativas.
Buenos Aires (05/05/2008) - A partir del mes de mayo Working Tools, la consultora de capacitación laboral con sede en Pilar, comenzará a dictar el Taller de Actualización de Técnicas Administrativas, dirigido a todas aquellas personas que necesiten adquirir las herramientas de gestión que exige un mercado laboral cada vez más competitivo.
Los horarios se fijarán según la disponibilidad de los asistentes. El abordaje de los temas se realizará a la medida de cada participante y de acuerdo con sus necesidades particulares.
Para mayor información comunicarse con Andrea Dal Lago al (02322)... de 9.30 a 17.00 o enviar un correo a workingtools@ciudad.com.ar
El taller de Actualización de Técnicas Administrativas permitirá a sus asistentes obtener una visión completa y de sencilla comprensión de las distintas habilidades y destrezas requeridas por el mercado laboral. Hoy más que nunca es necesario realizar las tareas cotidianas de una manera ágil, precisa y organizada. Los participantes se actualizarán y tendrán la posibilidad de acceder a un abanico más amplio de ofertas laborales, explica Lía Alcoba, directora de Working Tools.
El Temario
El taller se divide en nueve módulos que abarcan distintas temáticas, como: la atención al cliente, la comunicación tanto oral como escrita; el trabajo en equipo; ceremonial y buenas maneras; el nuevo rol de las recepcionistas y asistentes; liderazgo; negociación; organización de eventos y por último, la organización de la oficina.
Los servicios que presta Working Tools están dirigidos a personas que buscan su primer empleo, como así también a quienes desean reinsertarse y a los que trabajan y necesitan adaptarse a esta nueva circunstancia.
Working Tools investiga y se informa constantemente sobre las nuevas tendencias en el mercado brindando contenidos actualizados y un servicio de excelencia.
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María Gabriela Senosiaín
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