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Nueva asociación de profesionales de artes audiovisualesLos profesionales deartes audiovisuales se nuclean en una ong con firmes objetivos
Hace una semana atrás un grupo de profesionales de Artes Audiovisuales estan creando un espacio alternativo para generar proyectos con tecnicas mixtas en video y fotografia destinado a capacitar y agrupar a gente de Buenos Aires y del interior para brndarles una oportunidad
para difundir sus trabajos a nivel nacional
LA FUNDACION FOBIA CLUB ABRE SU UNA NUEVA FILIAL EN LA PROVINCIA DE SANTA FE
A PARTIR DEL 16 DE MARZO, FUNDACION FOBIA CLUB EN LA CIUDAD DE SANTA FE
CON MOTIVO DE LA APERTURA DE LA FILIAL EN LA CIUDAD DE SANTA FE, LA FUNDACION FOBIA CLUB, ANUNCIA LA REALIZACION DE UNA CHARLA ABIERTA A LA COMUNIDAD Y GRATUITA, SOBRE TRASTORNOS DE ANSIEDAD, PANICO Y FOBIAS, A CARGO DE LOS DIRECTIVOS DE SU SEDE CENTRAL, DR. OSCAR CARRION Y DR. GUSTAVO BUSTAMANTE.
El encuentro tiene como objetivo informar sobre las causas, diagnóstico y tratamientos sobre dichos trastornos.
La charla se realizará el 16 de marzo a las 18 hs., en el Salon Auditorio A.T.E., ubicado en San Luis 2854, Ciudad de Santa Fe.
Para mayor información, sobre este evento y otras actividades consultar en www.fobiaclub.com
DATOS FILIAL SANTA FE:
4 de Enero Nº 3515 (Planta Alta, Of. 1)
Santa Fe
E-Mail: fobiaclubsantafe@yahoo.com.ar
Las primeras vacaciones
Por María Eugenia Ludueña, autora del libro Viajar con bebés y niños pequeños. Guías del Club de la Upa, Editorial Albatros.
Salir con bebés o niños pequeños, es una experiencia muy rica para toda la familia, pero también requiere de organización y planificación para que todos la puedan pasar bien.
Viajar con bebés es muy diferente a hacerlo en pareja, solo o con amigos. Tiene instantes luminosos, donde secretamente uno se felicita por haberse animado, y momentos estresantes. Existen pautas básicas para minimizar los contratiempos. Una es planificar con tiempo un viaje a medida de cada familia. La otra: viajar con el equipamiento adecuado, ni más ni menos. El set básico incluye una actitud flexible y en sintonía con las necesidades de los chicos.
Lo dice el mantra de las familias viajeras: si los hijos la pasan bien, madres y padres la pasan bien.
¿ A partir de qué edad se puede viajar con un bebé?
El Dr. Jorge Nasanovsky, médico pediatra, Director General de www.zonapediatrica.com, comunidad en salud infantil, explica: La edad no es necesariamente un factor excluyente. Los bebés de pocos días o semanas pueden viajar sin contradicción, en auto, ómnibus, barco o avión. Sí debe tenerse en cuenta cuán prioritario o ineludible es ese viaje. En caso de tratarse de vacaciones, personalmente recomiendo, en lo posible, esperar a que el bebé tenga de 3 a 4 meses. Y mejor aún si supera los 6.
En cuanto a la elección del destino, si bien algunos profesionales sugieren que cuando son más chicos (por ejemplo, menores de 2 o 3 años) es mejor ir a lugares como la sierra o el campo, yo no me ajusto tanto a eso. Creo que el mejor lugar es el que se decida en el seno de la familia, donde cada una sienta que quiere disfrutar con los afectos.
Siempre aliento a los padres cuando me cuentan que van a viajar. Les recomiendo que lo hagan con felicidad y responsabilidad, y que durante esos días, dejen los problemas atrás. Es una experiencia única, un escenario óptimo de intimidad y comunicación donde se crean recuerdos inolvidables y se fortalecen los vínculos.
Fuente: Viajar con bebés y niños pequeños, de María Eugenia Ludueña. Guías del Club de la Upa. Editorial Albatros.
Charlas informativas para jóvenes gratuitas de ALUBA
Se dictarán en su sede semanalmente.
ALUBA (www.aluba.org.ar), Asociación de Lucha contra la Bulimia y la Anorexia, brinda semanalmente, charlas informativas gratuitas que se realizan en su sede central ubicada en la calle Combate de los Pozos 2193 de la Capital Federal, todos los días lunes y jueves a las 14 hs.
Pensadas para jóvenes que pueden acompañar a amigos y hermanos cuando atraviesan momentos complejos en la vinculación con su cuerpo.
Allí es factible recibir asesoramiento especializado para cada problema personal. Más informes: 0800 2225822 ó 4306-0033; 4306-9786; 4306-9789 ó 4304-8081.
Los trastornos alimentarios de Bulimia y Anorexia, son las alteraciones más comunes de la conducta en el acto de comer. Aunque se refiere al acto de comer no tiene relación directa con la comida. Su raíz está en el miedo a vivir y a crecer. Las señales más claras de estas enfermedades se descubren a través de: El Rechazo a mantener el peso corporal por edad y talla lo que ocasiona una pérdida importante de peso.
El paciente suele no tener conciencia de la enfermedad no estar interesado en curarse no sincerar sus síntomas no cumplir con las prescripciones médicas.
Algunas de las expresiones que se suceden son el temor intenso a engordar; la alteración de la imagen del cuerpo en la que la persona se ve o se siente gorda a pesar de estar muy delgada; la presencia de amenorrea en las mujeres (ausencia de al menos 3 ciclos menstruales consecutivos; la presencia de atracones recurrentes en los que la persona siente que pierde el control sobre la comida; la aplicación de conductas compensatorias siempre peligrosas como son los vómitos, el abuso de laxantes o diuréticos, el excesivo ejercicio físico, ayunos y la ingesta de diversos fármacos adelgazantes; la obsesión por el cuerpo y comida está siempre presente y determina las alteraciones en la conducta.
ALUBA (www.aluba.org.ar), Asociación de Lucha contra la Bulimia y la Anorexia, fue fundada en el año 1985 por iniciativa de la Dra. Mabel B. Bello. Sus programas de tratamiento son difundidos y ampliamente reconocidos por la Academia Americana de Patología Alimentaria (USA), el Consejo Europeo de Patología Alimentaria y en congresos, simposios y eventos científicos de la especialidad a nivel mundial. A partir de 1990 el modelo terapéutico y su implementación trascienden las fronteras. Se crean dos centros en Montevideo (Uruguay), y en 1995 uno en Barcelona (España). Desde 1992 su terapéutica fue incorporada por la Universidad de Buenos Aires en los cursos de posgrado, presenciales y a distancia, destinados a profesionales médicos y psicólogos.
Trece centros de atención terapéuticos funcionan en las Delegaciones que ALUBA tiene en el interior de Argentina.
Aluba es miembro del Departamento de Información Pública de Naciones Unidas.
Cómo son los jóvenes chilenos en relación al trabajo, según DatosClaros
Un estudio realizado en Chile, revela que el 83% de los jóvenes chilenos prefiere trabajar en grandes empresas, por la posibilidad de ascenso y desarrollo empresarial.
¿Cuál es la relación que tienen los jóvenes chilenos con el trabajo? ¿Cuál es su perfil? Lo que caracteriza a estos jóvenes, fue develado en el estudio realizado por la empresa de investigación DatosClaros, donde 200 chilenos de entre 18 y 35 años, estudiantes universitarios o profesionales graduados, respondieron una encuesta de unos 15 minutos de duración.
Del total, el 60% tiene un perfil más innovador y el 40% más conservador. Los primeros son los que prefieren balancear su vida profesional con la personal, y los segundos, están enfocados en su crecimiento profesional por sobre todo.
Frente a una oferta laboral, el 40% asegura prestar atención a las condiciones para decidir si le interesa. Un 33% lo ve como una posibilidad de mejorar su trabajo y cambiar de ambiente laboral; y un 14% actualiza su curriculum para que lo tengan en cuenta.
En relación al tipo de empresa u organización donde les gustaría desempeñarse, la gran mayoría (83%), opta por las grandes empresas. El principal motivo es la posibilidad de ascenso y desarrollo empresarial. En tanto, el 17% que busca trabajar en una Pyme, lo hace porque considera tendrá menor presión y mejor ambiente laboral.
¿Pero quiénes son y cómo piensa esta nueva camada de profesionales jóvenes chilenos?
Los que se agrupan en el perfil de conservadores son jóvenes que buscan el continuo desarrollo profesional. Consideran que el esfuerzo y la dedicación son fundamentales para llegar a la meta de la carrera. Entienden el trabajo como un espacio de desarrollo profesional y de constantes desafíos y exigencias que les permite crecer. Para ellos el estudio es un medio para impulsar su carrera laboral y obtener bienestar personal.
Sus metas y exigencias son altas y orientadas al logro. Cuando buscan un trabajo, su prioridad es la posibilidad de desarrollo laboral. El éxito laboral es una mezcla de esfuerzo, dedicación y conocimiento académico, siendo éstas las características del perfil ideal al que aspiran llegar en su carrera.
Su visión de las grandes empresas es que son un reflejo del liderazgo, crecimiento y profesionalismo que ellos buscan. Valoran sus beneficios (salariales, capacitación, cultura organizacional) y se sienten identificados con ellas.
En contraposición, los del grupo de emprendedores/innovadores, prefieren un empleo en el que puedan balancear su vida laboral y personal. Para ellos el trabajo no es una competencia con desafíos personales exigentes, es un espacio en el que encuentran un buen clima social. Tienen una actitud más resignada hacia el trabajo ya que no lo reconocen como vector de su vida personal.
Los jóvenes pertenecientes a este grupo, buscan el ascenso y el crecimiento por un camino que les mantenga lejos de presiones. Saben que el esfuerzo y la dedicación traen buenos resultados, pero no siempre están dispuestos a encarar ese desafío. Las exigencias y metas se centran en poder disfrutar y desarrollarse socialmente en un trabajo.
Aunque -este último grupo- tiene claro que el esfuerzo, dedicación y preparación llevan al éxito, busca priorizar un ambiente entretenido que los mantenga cercanos a la zona de confort. Ven como lejana la posibilidad de conseguir el empleo deseado y se entretienen con el que pueden acceder.
Su búsqueda laboral está centrada en el análisis de las propuestas que les permitan mantener un balance entre el desarrollo laboral y el crecimiento social. Las empresas grandes les permiten asegurarse de encontrar oportunidades de desarrollo, crecimiento y capacitación, pero sólo las ven como viables si se da en el marco de un amplio ambiente laboral en el que puedan establecer un rol social que les haga sentirse a gusto.
Finalmente, el principal método que utilizan los jóvenes en Chile para la búsqueda laboral son los portales especializados. De las personas que están tratando de conseguir un nuevo empleo, sólo el 6% de los chilenos apeló a medios que no fuesen los buscadores específicos.
La empresa DatosClaros, posee 12 años de experiencia y desde sus comienzos se ha abocado a la interpretación de los cambios socio-digitales y cómo éstos impactan en la relación de las marcas con los consumidores, desarrollando un mix de innovadoras soluciones off y online para ayudar a sus clientes a acceder a mejores insights para la toma de decisiones.
Altos del Sol contrató soluciones tecnológicas de seguridad de Aliara
Aliara cuenta con 14 años liderando el mercado de soluciones perimetrales de seguridad en América Latina.
Aliara (www.aliara.com), la única empresa nacional integradora de soluciones tecnológicas para protección de perímetros, concretó una nueva implementación. Esta vez en Altos del Sol (www.barrioaltosdelsol.com.ar) en Parque Leloir, de la localidad de Ituzaigó, provincia de Buenos Aires.
Se trata de un bario privado ubicado en Camino del Buen Ayre y Martin Fierro, Ituzaingó. Se realizó una combinación de cable sensor microfónico y cerco perimetral, para cubrir todo el perìmetro, que es de unos 3 km. Se utilizaron 2 km de cerco electrico, y 1 km de cable sensor.
El cable sensor microfónico es reconocido mundialmente por su confiabilidad y adaptabilidad en las condiciones topográficas y climáticas más exigentes. Atiende a un gran número de casos sistemas no ofrecen soluciones: lluvia, vegetación, neblina, viento, nieve, terrenos accidentados, etc.
Aliara (www.aliara.com) nació en 1998. Es pionera en el desarrollo de sistemas y equipos de seguridad electrónica perimetral. Es reconocida internacionalmente por la calidad de sus productos y la ingeniería de sus sistemas. Sus herramientas detectan las señales provenientes del perímetro delimitado generadas por factores como intentos de intrusión, escalamiento, golpes, pisadas o cortes de alambrado. Son aplicables a todas las condiciones climáticas, las distintas situaciones de suelo y la topografía de los sitios a proteger. Son aptos para ser utilizados como combinación o no de servicios de protección humana.
Chimi te invita a participar del primer Workshop del año: We can do it
Si querés vivir de lo que te apasiona ¡No dejes pasar esta oportunidad!
Bajo el lema Condimentá tu hogar, Chimi (www.chimi.com.ar) propone transmitir tu pensar desde la decoración. Y siempre te acerca propuestas divertidas e innovadoras.
En esta oportunidad te invita a participar del primer Workshop para emprendedores We can do it convocado por la firma Que Monono para el próximo 25 de febrero. La cita es a las 9 horas en Pani, Nicaragua 6044, Palermo.
Una propuesta ideal para animarte a lanzar o hacer crecer tu emprendimiento y poder vivir de lo que amás. En el Workshop se brindarán consejos desde la propia experiencia de cómo comenzar un negocio propio con ideas útiles para desarrollar cada proyecto.
Algunos de los temas que se van a tratar son: desarrollo de producto; Naming; fijación de precios; promoción; prensa y comunicación y comercialización.
También se compartirá un rico desayuno y habrá sorteos y regalos sorpresa.
Para anotarte, podés mandar un mail a info@quemonono.com, dejando tus datos.
¡Este es tu año! ¡No lo dejes pasar!
Chimi (www.chimi.com.ar) nació de la mano de dos diseñadoras graficas (Carolina Brandt y Gabriela Minati) que quisieron utilizar su lenguaje trasladándolo al objetual. Tipografías y grafismos convertidos en adornos, figuras abstractas, colores y texturas forman el abanico con el que se componen las piezas de la marca.
Bajo el lema Condimentá tu hogar, los objetos Chimi, al igual que la famosa salsa, tienen como principal función realzar, aportan personalidad, generan niveles de lectura, haciendo de tu hogar un lugar divertido y especial.
Una marca joven, inspirada en diseños retro, actuales, diseña lo que les divierte y les da ganas de hacer, confiando principalmente en su criterio estético,
sensibilidad cromática y corazón.
Salguero 1409
La Fundación Debra Argentina lleva adelante el programa Cumpliendo Sueños
Le cumplió el sueño a Fernandita quien recibió la visita de Topa en su casa.
La Fundación Debra Argentina (www.debraargentina.org), dedicada a crear agenda en torno a la EB, lleva adelante con sus pacientes el programa Cumpliendo Sueños, en el que se hacen los mayores esfuerzos para que los chicos conozcan a sus ídolos o personajes favoritos.
Gracias a la colaboración de la señorita Gabriela Guerrero, Fernandita, paciente con EB, cumplió su sueño y recibió en su casa al reconocido cantante y actor infantil Topa, quien gentilmente la visitó y compartió gratos y alegres momentos junto a ella.
A la semana siguiente Topa volvió a visitarla junto a un sapo muy especial, brindándole sus canciones y regalándole un CD con su música.
¡Agradecemos a Topa y al simpático sapo por hacer tan feliz a Fernandita Mori!
La epidermólisis bullosa es una de las denominadas enfermedades poco frecuentes, que provoca la formación de heridas y ampollas recurrentes en la piel ante el más mínimo contacto o lesión muy leve.
Se trata de una enfermedad genética hereditaria que suele manifestarse al nacer o ya en los primeros meses de vida. La epidermólisis bullosa es consecuencia de un error genético en las proteínas que adhieren la epidermis (la capa más superficial de la piel) a la dermis (la capa más profunda).
Al ser una enfermedad genética, no se puede prevenir. En casos de antecedentes familiares de la enfermedad, se puede recurrir al diagnósico genético preimplantacional, Actualmente, la epidermólisis bullosa afecta a uno de cada 17.000 recién nacidos vivos y se estima que hay 500.000 personas en el mundo que padecen la enfermedad.
La Fundación Debra Argentina (www.debraargentina.org) es una entidad sin fines de lucro que se crea con el objetivo de estimular el conocimiento y el interés en la EB, en beneficio de las personas con ésta condición y sus familias y financiar la investigación médica en EB.
Debra Argentina se inscribe bajo Debra Internacional, una organización no gubernamental sin fines de lucro que apoya a las personas que sufren Epidermólisis Bullosa (EB). Fue fundada en Inglaterra el año 1978 por Phyllis Hilton. El nombre nace en honor de Debra Hillton, hija de la fundadora, Pero también significa Distrophic Epidermollisis Bullosa Research Association (Asociación de investigación en Epidermolisis Bulosa Distrófica).
Nuevo website de Emerson Network Power para LATAM y el Caribe
Como parte de su filosofía innovadora, la compañía estrena un nuevo y moderno espacio en la web
Buenos Aires, Febrero 2012 - Emerson Network Power, una unidad de negocio de Emerson (NYSE: EMR) y líder global en Business-Critical Continuity, tiene el agrado de compartir con ustedes el lanzamiento de su nuevo sitio web para Latinoamérica y el Caribe.
Con un look & feel moderno, EmersonNetworkPower.com/CALA se convierte en un espacio donde el usuario encontrará información actualizada sobre las soluciones que la compañía Emerson Network Power posee para ayudar a mejorar la eficiencia, confiabilidad y la capacidad de los equipos vitales de su empresa.
De fácil navegación, podrá encontrar en esta web todo lo que necesita conocer sobre sus soluciones, servicios y plataformas tecnológicas, así como también conectarse con soporte técnico y descargar brochures e información de su interés.
Lo invitamos a hacer click en EmersonNetworkPower.com/CALA y compartir con nosotros el lanzamiento de este sitio web, creado especialmente para usted.
Acerca de Emerson Network Power
Emerson Network Power, una unidad de negocio de Emerson (NYSE:EMR), es el líder global en Business-Critical Continuity, soluciones que permiten la continuidad a todo lo largo de las redes de telecomunicaciones, centro de datos, centros de salud y parques industriales. Emerson Network Power ofrece soluciones innovadoras y experiencia en áreas que incluyen sistemas de energía AC y DC, sistemas de aire acondicionado de precisión, integración de aplicaciones de computo y energía, racks integrados y aislados, conmutadores y controladores de transferencia de energía, gestión de infraestructura y conectividad. Emerson Network Power mantiene e instala sus soluciones en todo el mundo a través de su servicio técnico local. Encuentre más información sobre los productos y servicios de Emerson Network Power en www.EmersonNetworkPower.com.
Acerca de Emerson
Emerson (NYSE: EMR), con base en St. Louis, Missouri (USA), líder global en proveer ingeniería y tecnología en conjunto para proveer soluciones innovadoras para clientes en mercados industriales, comerciales y de consumo a través del mantenimiento de energía, administración de procesos, automatización industrial, tecnologías de clima, y herramientas, y almacenamiento de negocios. Las ventas en el año fiscal 2011 fueron $24.2 billones.Para más información, visite www.Emerson.com
Se abre la inscripción del Fondo de Becas Educativas para clientes de Bauen Pilay
A partir del 1 de febrero y hasta el 19 de marzo se encuentra abierta la inscripción para los aspirantes a recibir las becas que ofrece Bauen Pilay a los estudiantes.
Los interesados deberán completar la solicitud dispuesta en el sitio www.pilay.com.ar y posteriormente enviar la documentación que compruebe su condición de alumno regular a educacion@pilay.com.ar, o presentarla personalmente en las oficinas comerciales de la empresa.
Desde hace 10 años, Bauen Pilay cuenta con un sistema de becas educativas dirigidas a sus clientes, quienes pueden postular a familiares o amigos que se encuentren estudiando en cualquiera de los niveles: primarios, secundarios, terciarios y universitarios o apadrinar a estudiantes que no tengan conocidos dentro del sistema.
En esta oportunidad, se evaluará a los candidatos a distancia, vía Internet, para que más chicos tengan la posibilidad de participar y acceder a las becas que tendrán una duración de 12 meses: desde junio de 2010 a junio de 2011, con posibilidad de renovarla por un año más los adjudicados que obtengan un promedio mínimo de 8.
Pilay considera a la enseñanza un pilar insustituible para el crecimiento del país y a través de su Fondo de Becas continúa colaborando con la educación de niños y jóvenes, favoreciendo en ellos el pensamiento y espíritu creativo.
